Один из самых эффективных источников для анализа конкурентов - это оплачиваемое интервью с бывшими сотрудниками (давайте не будем про nda, подписку и прочее). Чтобы это осуществить требуется: работающий hr, шустрые финансисты и аналитик, которому не все равно. Осуществление подобного интервью собственными силами компании я не встречал.

Возможно, консалтинг сможет выдать результат, но это совсем иной бюджет.

Я хочу поделиться про неочевидный источник информации - это сайты для поиска работы. В объявлениях компании (через требования к персоналу) раскрывают стратегическое направление развития, возможный объём затрат на продвижение, количество аналитиков и другие детали.

А какие неочевидные источники информации вы применяете?