Опять двадцать пять)) Проблема в найме вот в этом, компания 'правильно' отвечает на вопросы кандитата, кандидат должен угадать правильный ответ и пройти все уровни игры 'обмани меня', а смысл в чем?

Люди неидеальны, самое главное - какие задачи человек решал и умеет решать, а просить помощи вообще-то нормально, хоть я и всегда все делаю сама обычно, но косо на человека от его просьбы о помощи с первых двух раз подряд точно не посмотрю. И даже если человек увлекается просьбами помочь, это решается на месте разговором!

Потом, в свободное время про развитие. Я вам открою секрет, что это значит обычно. Он развивается, чтобы найти работу получше, вот и все. Прокачать бренд, завести знакомства, пройти на выше грейд. А цель и мотивация какая? Деньги. И вопрос с мотивацией тоже странный. На работу идут ради денег. Вы тоже кстати, пошли на работу ради денег.

И про провалы, ошибки бывают, мелкие, а вот провалы не у всех. С чего вы взяли, что у каждого обязательно была такая ситуация? Если человек внимательный, это очень маловероятно. И обычно, будем честны, это ошибка менеджмента, если новичку доверили что-то суперважное, а он боясь спросить опять же, или не получив поддержку, полез сам, или банально устал от нагрузки, у него дедлайн и поторопился, или его зачмырили. Да, бывает, что сам дурак, но чаще всего то, как я описала. И вот это, как говорит о прошлом работодателе. В России с этим все неидеально, почему работник должен придумывать, чтобы показаться лучше? Ответьте? Чаще всего уходят не из-за неинтересных задач, будем откровенны. А вы этот ответ ждете!

И не представляю ситуацию, чтобы компания честно отвечала, что да, у нас текучка, менеджеры токсичны, ищем раба, на выходных желательно чтобы тоже работал.

Вывод: ваши уровни проходит лукавый человек, который изучил требования и подстроился и внешне и в резюме. По факту, на самой работе он может работать хуже, чем честный, и подыскивать новое место потихоньку, где больше платят.

В чем сложность? Угадать логику рекрутера?