Маруся, а чем странный? Вы не уважаете чужое мнение? Ну это типично для hr

Ниже раскрывал суть вопроса. Но специально для вас поясню.

Вопрос не профессионального hr, а скорее руководителя (собственника или акционера), который нанимает hr(d) для создания команды. И, который, должен понимать и эту сторону вопроса - а именно то, как сможет hr решить эту задачу.

Денис , можно общаться конструктивно или компромиссно , не прибегая к языку манипуляций.

Вы задали вопрос про чужое мнение и сами на него ответили. Что ж 👐🏻

В вашем вопросе в посте есть конкретная информация про «эйчар» А теперь вы зачем-то начали крутиться на сковороде. Если честно, я потеряла нить разговора и суть

Маруся, Вы опять обвиняете на пустом месте.

Жаль, но я вас наверное понимаю. Как раз крутитесь на сковороде именно Вы и пытаетесь видимо закрутить туда других — не получиться.❌

Повторю вопрос:

КАК ОТНОСИТСЯ hr.. не более того… и именно «ваш hr ответ» мог бы приподнять завесу и дать ответ многим интересующимся здесь ЛЮДЯМ.

Именно людям, нормальным таким, живым, умным, интересующимся.. и тд

Диана, благодарю. Но я специально не указываю цифры. Понятие высокие или низкие это относительно сознания и вполне понимаю людей с разными ЗП, если они на своём месте и им нравиться.

Если у hr будет не высокая зп и невысокое развитие, то вряд пропустит выше своего понимания.

Понимаете? 😉

Меняйся или умри — так? 😁👍 Главное чтоб «принимающая» сторона была с «пониманием» и не брала всех кто меньше 😇

Не обязательно. Меняться или умирать не требуется, есть много людей, кого это не трогает.

Извините, это поговорка такая.

Я когда задался этим вопросом (давно ещё, подумал - насколько уровень (не зп) самого hr может как дать рост компании так и завалить ее.

К сожалению вижу часто второе.. 🙃

Извините, Мила. Не вижу тут в вопросе про Топов и не Топов.

Но это может быть и Топ Эйчар и Топ кандидат.

И да, топовых все ещё нанимают. И моему опыту, очень часто. Так как внутри нет подходящих.

Ясно. Шутка не удалась. Удаляюсь.

Спасибо за ответ. Хорошо 🙏

Да, Анна, спасибо. Именно об этом 🙏

Ольга, очень спокойно отношусь ко всему в жизниь, в принципе.

Благодарю, за ответ. Особенно про «доп заработок» удивило. Эйчару, видимо так можно делать 🤔

Но вопрос, не в том, что - страдает или не страдает, это дело личное. (Я не страдаю, ещё раз вам отвечу). А вопрос в том, как ему спокойно и с понимание вести себя там где он/она никогда не была?

Отсюда и возник вопрос, есть. 1. Туристы - залетают, поонюхают себе или кому-то ещё. По тренируются на живых людях!), нагадят и улетят 2. Профи - давно в теме, уже уравновешены и подходят профессионально, понимают и умеют общаться в разных весовых категориях и все то что вы указали выше.

Часто встречаю вакансии и самих эйчар без профильного образования и опыта.

И был удивлён когда эйчар менял сферу работу после собеседования кандидата выходил на его должность, на которую сам собеседовал. Двигал своего мужа, чтоб побольше зарабатывал, ещё кого-то..

Вопрос, не просто про деньги)) Спасибо 🙏

Я знаю человека, который из ИТ ушёл в HR, разумеется, чтобы выйти на любой уровень нужно время, опыт. Я всегда предпочитала "бить в одну точку" , на сегодняшний день, я довольна карьерой и её составляющей)

Ольга, это замечательно. Бывает и так и так, и я не исключение. Спасибо 🙏