🆕 Директор по персоналу 💼 StudyWorld 📍Санкт-Петербург, удаленно
✅ Задачи: • Проведение аудита деятельности HR блока, выявление узких мест и точек приложение усилий, формирование плана действий и приоритетов, с дорожной картой до конца года • Формирование и доукомплектование HR-команды • Ускорение процессов найма для самых горящих позиций, troubleshooting в вопросах рекрутинга, а затем - выведение рекрутмента на новый уровень, чтобы собирать лучших людей с рынка • Построение системы отчетности для СЕО, внедрение Data-Driven подхода и управление HR-метриками и бизнес-метриками • Внедрение и поддержание корпоративной культуры в командах и налаживание межкомандной коммуникации • Развитие лидеров и талантов внутри компании, создание кузницы талантов • Ребрендинг и развитие HR-бренда (внутреннего и внешнего)
✅ Требования: • Опыт работы в должности HRD или CHRO в IT-компаниях от 3-х лет (с численностью компании от 200 человек), общий опыт управления командами от 5 лет • Глубокое знание трудового законодательства и нормативных актов • Высокий уровень коммуникативных навыков, способность превращать конфликты в win-win, высокий уровень эмпатии • Опыт построения HR аналитики в компании (дашборды, метрики, механики сбора данных) • Опыт работы в B2C сервисах/брендах, которые имеют большую аудиторию
✅ Условия: • Заработная плата: до 300 000 руб.Отклики с резюме ждём @Ritttka1 • Место работы: удаленно -из Санкт-Петербурга, Малый пр-т ПС) • График работы: полная занятость, гибкое начало рабочего дня • Различные варианты сотрудничества (ИП, ТК РФ)
Резюме отправляйте в личные сообщения @ru_da
· 07.08.2024
Ключевая задача рекрутера - превращение стога дурацких мусорных хотелок работодателя в минимальный набор нужных работодателю. Вот, например, в данной вакансии требование :)) по опыту работы относится к мусорным дурацким из разряда опыта работы с конкретной моделью калькулятора.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён