Я никогда не смотрю на возраст, тк это вообще ни о чем не говорит. Я за факты, качественные инструменты оценки. Но мы живем в реальном мире, где , к сожалению, эйджизм встречается часто, поэтому кандидатам нужно чуть больше усилий прикладывать

Но справедливости ради нужно сказать, что возраст = опыт накладывает определенную специфику, когда понимаешь, чего хочешь, на что готов, на что нет и точно транслируешь, даже возможно и неосознанно, это на интервью. А кажется, что из-за возраста отказывают ;)

Лично для меня нет никакой разницы. Прежде всего я смотрю на опыт, а на созвоне оцениваю коммуникацию. Но у заказчика может быть свое видение(

НА УДАЛЁНКЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ВСЁ РАВНО КТО - МОЛОДАЯ , СТРАШНАЯ ИЛИ КРИВАЯ. ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ ЗАДАЧИ БЫЛИ ВЫПОЛНЕНЫ В СРОКИ И КАЧЕСТВЕННО.

Даже архивариуса им красивую да молодую подавай ☺️ вот и закачивают в себя женщины за... по килограмму ботокса.

МОП - менеджер отдела продаж

Зависит от вакансии. Если МОП то влияет, если технический специалист то нет