Здорово! Многие пишут про свободу - абсолютно поддерживаю 👍

Понимаю =( Невыполненные обещания, несбывшиеся ожидания -> разочарование:( Зато вы теперь рассчитываете на себя )

Эту тоже к базовым потребностям в безопасности =)

Интересно, такое вообще возможно?

Инструкция для идеального руководителя =)

Вот многие про свободу говорят! +1000000 из личной практики

Да, для этого важно руководителю самому быть гибким и (простите) осознанным лидером, сложно с этим пока :)

🔥

Я ждала этого ответа! Спасибо! ❤️

Всегда рад 😉🤝

Да, идеально было бы 🙏

Согласна) блэкджек только не понятно, какую базовую потребность закрывает 😉

А если это эффектная страпонесса 😂😂😂

Мы так называли очень эффективных женщин в команде🤭

А как эффективных мужчин называете?

Мила, Вы сужаете варианты руководителю: только зп остаётся. «Перспективы» Вам, уже опытной, не продать

Тогда возникает резонный вопрос: деньги - это цель или средство? ;)

Работа - это средство для зарабатывания денег. Деньги - средство для улучшения качества жизни. Руководитель не может мне предложить ничего, чего я не смог бы получить с помощью денег. В то время как деньги позволят мне получить то, что руководитель не сможет мне дать. :)

У коллег рядом другое мнение ;) многое ждут менторство, заботу, свободу действий - все это не купить за деньги, мне кажется ;)

Так все же разные) Менторство - купишь за деньги. Причем у лучших, на которых руководитель в жизни не потратится. Забота от руководителя мне не нужна. Пусть руководит нормально. Свободу действий, так, как вижу ее я, ни один руководитель не предоставит. Ты всегда будешь ограничен. Бюджетом, как минимум.

Как говорят психологи: мотивация деньгами действует около 3 месяцев, потом человек привыкает и не испытывает счастья. Вам каждые 3 месяца зарплату повышать?

А сколько, по словам психологов, действуют иные методы мотивации? Да хоть каждый месяц можно повышать, я не возражаю

Психологи ох как правы.... Вот на текущий момент нахожусь в позиции по ЗП "выше только звёзды".... И готова уйти на ЗП даже в 2 раза ниже, если мне дадут свободы инициативы и обратной связи по ним, свободы в рабочем графике (без ущерба к работе, тем более обидно что за столько лет сотрудничества как будто не доказала, что надо мной не надо стоять и контролировать), и возможности участия в конечном результате , а не "принеси / подай / иди / не мешай". Да, мне это важно. И да, даже такая ЗП не закрывает уже моего психологического дискомфорта.

Татьяна, желаю Вам найти комфортное место ❤️ уверена, что оно существует и вас ждёт:)

Wow) боюсь спросить, на какие свершения такие мотиваторы нужны))

Да просто в е мы люди. Живые биологические существа. Боюсь мы редко об этом вспоминаем: зачастую мы ресурс, инструмент, эксперт, сотрудник, клиент. А эти вещи будут отличным напоминанием о том, кто мы есть и куда идем

Базовые потребности:) вообще, конечно, человеческие отношения важнее всего