"Не слишком ли я #стар для рынка труда?" Это один из вопросов, которые я получаю чаще всего. Дело в том, что оказаться вне рынка труда жестоко для всех возрастов. Когда специалист очень молод, проблема заключается в недостатке опыта. Когда они достигают зрелости, рынок труда закрывает некоторые двери. ⠀

Итак... что же делать? Отвлекитесь от возраста! ⠀ В процессе найма сосредоточьтесь на том, чтобы продемонстрировать интервьюеру свои: Знания - Способности - Навыки - Ценности - Энтузиазм. Если вы зрелый профессионал с большим стажем, покажите преимущества и выгоды, которые получит компания, наняв вас.

Больше знаний и опыта - и, как следствие, гибкость в принятии решений, меньше ошибок, больше эмоционального равновесия, меньше прогулов и больше стабильности. Будьте уверены, если вы владеете современными технологиями в вашей сфере, уверены в себе и готовы к работе, вы не "стары" для рынка труда.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital