Да, но это была так же проверка и с моей стороны, hr на мой взгляд могла бы и продолжить беседу, я ничего такого странного не спросила у неё. Она бросила трубку, а не я, заметьте. Ведь она могла спокойно сказать честно и открыто, что не читала резюме, или не было времени глубоко ознакомиться, я бы это приняла. Это была проверка на готовность вести открытый и честный диалог, но hr её не прошла))

Поясню, дело в том, что как раз таки моё резюме отличается моими специфическими навыками в работе с данными и это важный хард скил, который характеризует меня как специалиста с сильными хардами. Если бы человек ознакомился с резюме достаточно хорошо, то у него бы не возникло вопросов, так как я указываю ЧИСЛЕННОСТЬ, с которой я работала в нескольких местах в резюме В САМОМ НАЧАЛЕ и в самом конце. (Даже тут в Сетке у меня в аккаунте указана эта грёбаная численность с которой я работала 😄😅 вроде бы... надо проверить...)

А до конца резюме как правило hrы вообще не дочитывают. Я спрашивала))) Я про блок "обо мне"))) Даже сами руководители/нанимающие менеджеры часто туда не доходят глазами)) (Это уже другая моя боль, два раза приезжала на очное собеседование в офис компаний, на первую встречу с руководителем, и только на встрече выясняется что никто до конца резюме не прочитал😆🙂😏😔😞😶, а там были указаны ключевые вещи, по которым у нас должно было многое сойтись)

И да, я понимаю что hr, которая мне звонила, была новичком в профессии. Я могла пойти к ней на встречу и идти по её плану действий и вопросов. Но я не захотела)) имею полное право)) Точно такое же право у работодатели присылать нам отказы, видя наш недостаточный опыт))

Просто примем этот случай как факт дискоммуникации, я задала уточняющий вопрос человеку, на что получила агрессию и бросок трубки 🤷🏻‍♀️😁

Я могла бы не задавать этот уточняющий вопрос, но такой вот я человек, дотошный и ничего не хочу с собой делать в этом плане)))

Сколько раз за всю жизнь вы трудоустраивались? (легко посчитать по записям в трудовой книжке) Как положено, через резюме на hh, с собеседованиями и вот этим вот всем. Без рекомендаций, знакомств и блата? Сколько раз вы рассылали резюме? Сколько раз вы получили отказы? Сколько раз вы слышали одни и те же вопросы рекрутёров "с какой численностью вы работали"? Сколько раз вы приезжали в офисы компаний? Сколько раз вы понимали что зря приехали на собеседование на другой конец Москвы?

Если не хотите можете не отвечать)) это я так, бубню по старчески😁

Так я вообще никогда работу не найду))

так мы в каком году живем?) есть почта и мессенджеры

Да, продвинутые hrы стараются не формулировать так вопрос, избегая этих, всем надоевших до блевоты, шаблонов.

Сейчас принято мягко подводить беседу, более точно формулировать вопросы и более индивидуально подходить к обсуждению опыта работы.

Но стоит заметить, на звонке такие вещи не обсуждают в основном вообще, это обсуждают уже на видео собеседовании. Обычно у меня так бывало)

Опишу диалог.

hr: С какой численностью вы работали?

я: А вы ознакомились с моим резюме?

hr: Да, я ознакомилась. Удачи вам в поиске работы, всего доброго. (hr недовольно бросила трубку)

Моя реакция, на мой взгляд, абсолютно нормальная.

Во-первых, мне не хочется общаться с человеком который не внимательно прочитал резюме, а особенно если совсем не прочитал. Не потому, что я гордая, а потому, что требовательная. Как от нас работодатели требуют отлично составленного резюме по определённым ими правилам, требуют писать сопроводительные письма с душой и изложением на тему "почему мы подходим именно под эту вакансию и почему мы хотим именно в их компанию", требуют соблюдать правила поведения и этапов собеседования, так и я требую к себе должного отношения, в том числе уважения к моему труду при составлении резюме, к моему времени, которое я трачу на общение с hrом и к моему ответному вопросу (чтобы мне понимать читал человек или нет резюме, это законный вопрос, чтобы понимать как с ним строить дальнейшую беседу), а так же, тем более, я не ожидаю что в ответ мне по хамски бросят трубку.

Это не гордыня, а боль на тему некомпетентности и заносчивости многих hrов.

Это она - гордыня. Я, так же вышел бы из разговора с человеком, который при первом же касании способен создать конфликт на ровном месте. Зачем такой человек в коллективе? Женщины и так излишне эмоциональны по отношению к мужчинам, что хорошо, но все-таки в меру.

Да ок, как вам будет угодно)) но меня вы не переубедите, я попыталась быть понятной, но видимо мы не сможем достичь взаимопонимания, увы, но я с вами не соглашусь.

Как часто в своей жизни вы искали работу? (легко посчитать по записям о приёме на работу в трудовой крижке) Стандартным способом, через работные сайты. С рассылкой резюме и собеседованиями. По ТК РФ.

Я не спрашиваю то, о чем написано в вакансии, зачем? Я могу задать уточняющие вопросы по тому, что написано в вакансии неоднозначно, но не просить повторить процитировать вакансию.

гордыня -- это у вас, а если точнее, то "синдром вахтера": "я тут решаю кого пропустить, а кого нет! я тут самый главный!"

Каждый сам принимает решение воспользоваться возможностью немного измениться либо не воспользоваться.

Спасибо за желание помочь, верю что это из благих намерений, спасибо, но я не могу её принять. Беседа на мой взгляд далее не конструктивна, тем более вы не отвечаете на мои вопросы. Предлагаю закругляться. Все при своём мнении.

Виктор, прочитала все ваши комментарии на этот вопрос. Вы сделали мой день😅👍

Очень рад за вас. Людям, у кувшин которых не полон с горкой, он не наполняется никогда.

Виктор вы нейросеть?

На тех, кто имеет привычку задумываться, такие заходы не действуют. А вот вы, которые лишины привычки задумываться, а также навыка к таковому не существует, потому что это связано со специфической эволюцией современного образования, которое не воспитывает в человеке способность системно мыслить.

согласна. даже здесь читать до конца не осилю эти посты. душно

я этой девочке задала встречный вопрос "ознакомилась ли она с моим резюме?", после чего она ответила мне что "да, ознакомилась", пожелала успехов в поиске работы и бросила трубку 😏 эт писец

Ну это значит что вам звонил человек с низкой социальной ответственностью 😂😂😂 ну вы поняли как таких называют да?) Не стоит предавать подобномму значения 😉 Со мной тоже много раз подобное проходило. 🤭

Да я и не предаю, просто слила свой негатив)) и получила поддержку)) а так да, таких везучих-случаев у меня накопилось уже предостаточно, и к ним максимально легко отношусь

Понимаю 🤝😁

Спасибо 🤝🏻

Стартап про hr знаеомства?

Ага

И как успехи? Я прочитал, но не понял как это будет выглядеть с точки зрения реализации. По мне так это очень сложно, слишком много лишних коллен в цепочке будет. Если только под чей то узкий сегмент потребностей, но это скорей не реллевантно будет 🤔

Сижу пилю презентацию, кажется определилась со стилистикой визуала, с цветом и возможно с названием. Дальше буду пилить внутрянку, схемы взаимодействия и логику, набрасывая сразу первичный макет моб.приложения. Хочу визуально представить как это будет и записать все идеи, мои и те что мне уже понакидывали тут.

А инвесторов и команду уже нашли на свой проект?) Или после презентации будете этим заниматься?

Да, наверное после. пока хз куда я с ней пойду и кому буду показывать ещё не решила)) но параллельно продумываю и это тоже.

Ну успеха могу пожелать😉

Ну спасибо)) не откажусь и от дельного совета, потому как я первый раз и раньше не запускала стартапа ещё))) больше меня волнует цифры, более менее визуал и логику я соберу, смыслы там, выгоду, какие-то боли и прочие вещи, а вот с экономикой я пока не знаю, как посчитать выгоду и как провести опрос например будет ли такая платформа интересна людям и каким людям. Ваще мне тут в Сетке много всего накидали, и советов, и поддержки, и даже критики (которую я на мой взгляд отработала😎), это супер круто, именно такого отклика я ожидала когда решила показать свою идею😊

Блин, дааа) это бесит малость)) кстати я уже даже по голосу начала определять профи со мной говорит или hr который не прочитал резюме 😆

Да, есть в этом зерно... но ещё более обидно осознавать то, что компания может быть супер отличная, просто hrа взяли неорытного и не обучили его простым алгоритмам... это ещё обиднее, по моему, и компания уменьшает свои шансы на получение с рынка классных людей и мы, соискатели, не можем трудоустроиться без боли))

Хммм, затрудняюсь ответить)) скорее вы правы, но мой вариант я не исключаю.

В любом случае, я этой девочке задала встречный вопрос "ознакомилась ли она с моим резюме?", после чего она ответила мне что "да, ознакомилась", пожелала успехов в поиске работы и бросила трубку 😏 эт писец

Читают резюме, вы не правы. Если вы когда либо работали с большими массивами текста, то знаете, что при взгляде на лист вычленяется 3-4 существенных момента и всё... Тем более, в таком неинформативном тексте как резюме.