отвечу сразу на оба комментария примером: мне вот не так давно отказали, я попросил как-то более-менее развернутый ответ дать, хотя бы в каком направлении что-то не понравилось. Это была пятница и HR сказала, что уже все расходятся и вернётся с ответом в понедельник. В понедельник сменила аватар на "в отпуске" и... ну я подождал, когда сменит обратно, спросил ещё раз -- не прочитала даже))

Видимо, рекрутеры на вашем пути с себя еще не начали :)))

За всех рекрутеров ответить не смогу( Но могу сказать только за себя: если кандидату недостаточно фидбека и он просит более подробного ответа, то я стараюсь его максимально развернуть)

так почему ни разу не было такого, что мне рекрутер писал что-то более развернутое, чем стандартная отписка?)

Не поспоришь)) Для рекрутера умение общаться — это самый важный скилл)

Вот да:)

Вот такой же ответ от соискателя: не всегда это имеет смысл. Поэтому и незачем им дальше тратить время на общение с hr

Таких случаев было достаточно, но не всегда это имеет смысл)

сколько раз вы вели диалог с теми, кому отказали? предлагали какие-то варианты?)

Согласна, такая проблема существует( Но лично я всегда за диалог, поэтому будем считать, что это призыв к общению не только для кандидатов, но и для рекрутеров)) Давайте общаться!

Класс!!! Очень ценю таких кандидатов ☺️