Чем отличается найм сотрудников поколения Z от миллениалов?

С момента входа поколения Z на рынок труда, компании по всему миру задаются вопросом: как привлечь и удержать эту новую категорию работников. Вот несколько ключевых отличий:

1. Поиск быстрого карьерного роста: Вдохновляясь блогерами из социальных сетей и их очень быстрым ростом дохода, многие представители молодого поколения верят в такую историю успеха. Возможность в короткие сроки увеличить свой заработок и увидеть возможность карьерного роста может привлечь молодых специалистов.

2. Индивидуальный подход: Представители поколения Z ожидают, что будут учитываться их уникальные потребности и интересы. Миллениалы, с другой стороны, часто больше ценили командную работу и коллективное решение проблем.

3. Желание давать обратную связь: Поколение Z выросло в мире мгновенной обратной связи благодаря социальным сетям и мессенджерам. Они могут прямо высказать свое мнение, ожидая честности и от вас.

4. Гибкость и разнообразие. Зумеры часто предпочитают гибкий график работы, возможность работать удалённо, выбирать проекты, которые им интересны и жить в там, где им комфортно, не привязываясь к городу из-за работы.

5. Баланс между работой и личной жизнью. Зумеры ценят work&life balance. Компании, которые уважают личное время сотрудников, предоставляют гибкие условия работы и организовывают интересную корпоративную культуру, могут быть более привлекательными для таких специалистов.

Найм и удержание представителей поколения Z требует от компаний нового подхода к управлению персоналом. Те, кто готов адаптироваться, могут воспользоваться преимуществами энергии и инновационного мышления зумеров.