Вопросы, которые обязательно надо задать рекрутеру на собеседовании, чтобы потом не было сюрпризов 🐣 Они достаточно стандартные, но многие забывают уточнять детали и сталкиваются с другими процессами при выходе на новое место работы 👇

◾ Про задачи и обязанности Из описания вакансии вам будет понятен общий круг обязанностей, но если остались неясности обязательно уточните. Это важно сделать, чтобы понимать предстоящий объём работы и избежать сюрпризов после трудоустройства. Пример: «По процентному соотношению как будут распределяться задачи? Какой объем работы? На какие проекты я выйду»

◾ Процесс найма Спросите о том, как проходит дальнейшее взаимодействие после собеседования, какие планируются этапы. Пример: «Сколько времени вам нужно на принятие решения о дальнейших этапах?»

◾ Причина появления Вакансии Так можно будет оценить текучку кадров в компании или понять чего не хватило предыдущему сотруднику. Пример: «Почему открыли данную вакансии? Кто-то был на этом месте до меня?»

◾ Испытательный срок Спросите о сроках, а главное условиях его прохождения. Пример: «Какой критерий прохождения испытательного срока? И какая длительность?»

◾ Заработная плата Обсудите как выплачивается и из чего состоит окладная | бонусная часть, насколько вы на это влияете. Пример: «Из чего состоит заработная плата и как часто она выплачивается? Есть ли оплата за переработки? Из чего складывается бонусная часть?»

◾ Условия работы Спрашивайте о рабочем графике, договоре и NDA, отпусках и соцпакете, если об этом не заявлено в вакансии (или вы хотите уточнить ещё раз). Пример: «Как происходит оформление в компанию: по ТК РФ, ГПХ или самозанятость?» Какой график работы в компании?»

#собеседование #карьерныйрост #вакансии #hr #ancor #интервью #карьерныйконсультант