Собеседования

Должен отметить — это факт. Ребята научились проходить собеседования.

Я уже настолько много провел собесов, что уже отношусь к этому мероприятию слишком спокойно. И должен отметить, все тяжелее становится найти нужного кандидата.

Вижу ребят, которые бегают глазами по своему монитору в поисках заранее подготовленных подсказок. Кто-то, совершенно не стесняясь, может гуглить вопросы при этом тщетно нежнее нажимают на клавиши, чтобы было не так громко. Не надейтесь, все слышно!

Но это пустяки, больше всего сил уходит на тех, кто отвечает аккурат по учебнику как будто они заранее знали все твои вопросы и подготовились именно к ним. Но и на таких есть серебряная таблетка (ловите формулу счастья, мне не жалко): стоит только отступить на шажочек влево или вправо от вопроса, как они теряются, смутно ищут ответ в чертогах разума, и начинают сомневаться в первоначальном «идеальном» ответе. Знайте, тут вы и попались.

Этот пост не про пожаловаться, а про напомнить.

1. Собеседование — это не экзамен. Вы не получаете за это оценку, не стоит формулировать свои мысли так, чтобы они как будто были похожи на правильный ответ. Не тяните время «ща ща ща я это знаю, сейчас вспомню». Лучше и приятнее всего просто скажите «я не знаю».

2. Собеседование — это когда интервьювер проверяет на какой грейд вы проходите в рамках этой компании. Все. Ни больше ни меньше.

3. Не бойтесь предполагать. Иногда намного вкуснее показать, что у вас развита интуиция программиста. Это когда вы не зная ответ, попадаете в самую цель в своих предположениях. Это очень правильный скилл, который показывает, что вы будете быстро разбираться с новым. Это трудно прокачать и этого не отнять.

4. Самое главное — кайфаните. Чем дружелюбнее будет атмосфера, тем и больше вы вспомните и быстрее время пройдет.

5. Не бойтесь задавать вопросы. Собеседование это не только когда компания ищет своего идеального кандидата, но еще и когда кандидат ищет свою идеальную компанию.