Пожалуйста, #перестаньте просить людей с 10, 20 и 30-летним опытом работы проходить тесты для получения работы. Сейчас помогаю с поиском работы Финансовому директору в Европе. На прошлой недели #HR предложила пройти ему 90-минутный тест без которого ему не смогут сделать оффер. В роли CFO он работает уже 16 лет, 10 из которых на международном рынке.

Он согласился ради интереса, ибо уже есть два оффера на руках и поиск на финальной стадии. Он вошел в систему, где проходило тестирование и сразу вышел. Ему предложили “Тест для бухгалтера начального уровня” hashtag#рукаЛицо

❗ Компании, если вы не можете выстроить систему оценки на собеседовании, то убирайтесь к черту из процесса найма. Найм не должен быть делом "одного размера для всех". Он так же уникален, как и каждый человек, которого вы встречаете на своем пути. Кандидаты заслуживают лучшего.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital