🔸Сейчас активно помогаю искать новых ребят к нам в команду, благодаря чему отсмотрел за последнее время много резюме intern/junior продактов

Решил дать пару советов на своем собственном примере

🔻Во вложении мое резюме 2-3 летней давности. И это полный ужас

Также прикрепил письмо, которое обычно присылал с откликом - тоже ужасно

🤨Почему:

1. Ноль цифр, ноль пользы для бизнеса/команды/чего угодно - даже если опыта мало, его нужно оформить с точки зрения принесенного вами результата а не задач

2. Абсолютно нерелевантный опыт- да, я откликался на начальные позиции продакта с указанием "Студии звукозаписи" как места работы даже не пытаясь адаптировать его под запросы в вакансии

3. Если вы осилили письмо - сколько слов оттуда реально полезно? Ответ - ноль. Рекрутеры каждый день разбирают сотни-тысячи откликов. Никто не будет читать полотно текста о вас, серьезно. Один раз я общался с хедхантерами, на вопрос "Реально ли сопроводительное письмо влияет на принятие решения о кандидате?" все вместе похихикали. Суровая правда - у вас есть пара предложений, чтобы дополнительно чем-то зацепить HR/нанимающего менеджера. Мой совет - прочитайте вакансию и напишите пару слов под конкретный запрос в ней

(К примеру, в вакансии: "Нужно будет писать много SQL запросов"; Ответ, должен включать что-то типа: "Каждый день писал запросы к БД на SQL, есть сертификат ТопКурсSQL" )

4. Курсы/достижения - если до этой части доходят, то для вас это максимум условный плюс. Опыт работы - это самое ценное, сертификаты и грамоты могут показать, что вы активны и занимаетесь саморазвитием, но сыграют роль только при прочих равных в сравнении с другими кандидатами.

5. Одна страница для всего резюме

6. Оформление резюме - никого не волнует

Собственно сам я тоже в дальнейшем все исправил исходя из советов выше, скорее всего до сих пор не идеально, но 100% лучше)