Лидер, ведущий. Харизматичный, талантливый, энергичный, коммуникабельный, суперпрофессиональный... Да просто бог! Такой самородок должен, нет, обязан возглавить отдел, и лучами славы увлекать подчинённый в светлое будущее.

Хмхмхм... Что ж.

Эти и другие эпитеты часто можно увидеть в вакансиях на позицию руководителя, поэтому поделюсь своим мнением. Приоткрою, так сказать, другую сторону вопроса.

Где-то вначале ленты писала о сангвиниках и холериках, и эти товарищи действительно очаровывают. Сильные, пробивные, лёгкие на подъём - они быстро становятся душой компании. Быстро замечают потенциал и сразу берутся за дело. Они всё делают быстро и легко 😅

А рутиной... рутиной, пожалуй, займутся подчинённые. Да и зачем бравым гусарам мучить себя отчётами, экселями, аналитикой и метриками. Что? У вас есть вопрос? Надеюсь, он касается жизни и смерти. На меньшее я не согласен. Ну вы чего? Сами что ли не можете разобраться с этими табличками?

Звёзды - не командные игроки.

Вы к этому готовы? От такого руководителя сложно получить понятные инструкции. Он не вникает в детали, поэтому не может помочь новичку. Он на гребне волны, пока остальные плетутся позади, по пути самостоятельно разбираясь в препятствиях.

Как результат, текучка кадров, несбалансированные процессы, потери в долгосрочной перспективе.

А как вы относитесь к Звёздам?