Всегда на собеседованиях говорю как есть: честно об опыте, результатах, мотивации. Недавно задумался - мб надо более обтекаемо говорить, так сказать ‘альденте’. Да и резюме уполовинить. И будет счастье?
Создаю стратегические преимущества на основе идей, цифр и действий
· 08.08.2024 · ред.
напишите коммент
4 коммента
Юлия Семирей
· 08.08.2024
Надо понимать, куда вы хотите устроиться. Посмотреть на себя глазами рекрутёра. По моему опыту все хотят коротко и по делу: топ 5 ключевых навыков, пара-тройка достижений в цифрах. А о мотивации и опыте можно и нужно рассказать уже на собеседовании. Я за прозрачность. Все хотят работать долго и дружно, а для этого должны быть похожие ценности.
0
ответить
коммент удалён
Алексей Мартынов
· 08.08.2024
Да меня обычно акционеры брали на работу и ЛПР, под рекрутера не затачивал ‘первое касание’. Видимо, надо дожать этот вопрос.) Спасибо.
0
ответить
ответ удалён
Василий Пиртин
· 08.08.2024
Я задаюсь тем же вопросом🙃
0
ответить
коммент удалён
· 08.08.2024
На кого нарвётесь... Это полная лотерея.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён