А если вам не дадут проявить свои скилы и объяснить их? Именно потому что hr, некомпетентный и как ворона каркает и вам ничего сказать не даёт 😅

Ворон не встречала 🤷‍♀️

Я вот тоже... но всёж они бывают поподаются 🤭

Стоит доказать ему на деле 😉💪

По вашему профилю

Т.е. иными словами 🤔просто потролите и положите демонстративно трубку? 😆

Хорошее мнение, мне нравится. Но бывает и " среди красивых яблок, попадается гнилое " Но в целом я с вами согласен ) негатив, это скорее исключение

Да, все не без греха) но первое впечатление дважды не произвести, поэтому меня подобные эйчарские факапы сильно отталкивали в период поиска работы. Как позже выяснялось - не зря)

Да это явный показатель

Может конечно.. может еще как

Полностью с вами согласен. HR это лицо компании для кондидата. Его задача презентовать компанию, чтобы кандидату было интересно, и он хотел туда попасть😊

Это конструктивный подход! Я такое поддерживаю 😊🤝 вы прогрессивны 😊

Вы молодец если так быстро умеете отсекать не нужное и быстро принимаете решение. По статистике большинство начинает себя уговаривать, даже если благими намерениями дорога выложена в АД 😅

Как приятно встретить широкомыслящего HR, прям читаю вас и внутри что-то тёплое поднимается. Это значит, что не всё ещё потерено. Иногда просто такие СТРАННЫЕ люди попадаются, с такими серьёзными вопросами, что думаешь : " Тебя подбирают для запуска в космос ? " 😆 Я полностью разделяю вашу позицию! 🤝😉

Спасибо, Дмитрий. К сожалению, моя логика устарела (вместе с остальными сегментами и запчастями), посему не в тренде. Тем не менее, я уповаю (присоединяйтесь) на массовое взросление hr и трансформацию логики. Ну или мы привыкнем. Хотя я уже вряд ли, пойду мыть полы в подъездах) Улыбнули меня, спасибо. Приятно, что кто-то в меня верит, кроме дочери и собаки :-)

😁 Время не имеет значения для тех, кто видит цель и верит в себя. Главное не стареть в голове. Тогда вы будите всегда " на коне " 😉🤝 Всё обязательно получится

Разумно 🤔👍

Да! Есть в жизни справедливость 😂

Это на ваше предусмотрение остается в зависимости от задачи 😊

Вы не поверите, но это очень часто встречается 😅

Хороший ответ 😁👏

Ответ может и хороший, но очень дело это растратное незнакомых людей учить. А они еще могут и не хотеть учиться, а хотеть "жениться". 🤣

Да это бывает совсем неожиданно 😂👍

Это значит тот кто непонимает, или не полностью понимает ( поверхностно ) , суть вакансии , или проблематику привлекаемого специалиста. А чаще всего это бывает завышенное чувство ЧСВ и отсутствие желание слушать и слышать 😊

Окей, как Вы считаете, абстрактно, рекрутер ведет вакансии одновременно: ml -инженер, fronted мидловй и, например, CFO. Насколько глубоко он должен быть погружен в каждую из этих позиций?)

На уровне поставленной задачи. Как минимум изучить детали, какие проблемы человек должен закрывать и ознакомиться с его опытом и достижениями. Часто стал встречать что с последним вообще не замарачиваются ... поэтому 🤷‍♂️

Часто в народе под отсутствием компетенции у рекрутера подразумевают отсутствие понимания особенностей того или иного стека, непонимание аббревиатур или проф.сленга, отсутствие ответов на вопросы технического характера/узкопрофильные вопросы. Так же про проблемы, которые человек должен закрывать, по крайней мере в вакансиях с которыми сталкиваются мои подопечные, что бы разобраться в сути проблем и задач, они должны от и до разбираться в продукте, а это действительно крайне сложно.

Понятное дело, что если рекрутер не понимает разницы между фронтом и беком - это крайне печально. Но и ждать от рекрутера описания архитектуры продукта, тоже странно)

Про ознакомиться с опытом и достижением - в моей системе координат это гигиенический минимум. Если этого нет, то действительно грустно😅

Попробовать добраться это как?))) Молитвами?)))

Можно голубя послать. Вдруг поможет ) Задать прямой вопрос: когда у руководителя есть слот на встречу? Обычно этапы собесов у компании идентичны, кроме найма топов, пожалуй. Многие этого не делают, а потом пишут посты в сетке: hr пропал 🙊 Когда спрашиваешь о следующей встрече, сразу быстрее дело движется или становится понятно, что время тратить не нужно и идти в другое место. Hr обычно и не понимает что должен делать сотрудник, ему важно вас найти и с непосредственными руководителями сконнектить.

Вот! Вот и я о том же! Что часто стало встречаться что hr не понимает что должен делать сотрудник и вообще тут пеперевалочное колено, но чтобы подчеркнуть свою важность он просто вас сливает 😂 мол вы слишком правильный и активный 🤭 Голубь это конечно всегда хорошо.👍😆

Так часто бывает... а ты вот чувствуешь что это твоё 😅

Вот часто попадается отличная классная идеальная вакансия а там hr с таро сидит, блэт🤣

Вот я это и имел введу 😂

🤣