Диалог со "звездой" об ошибках

У меня есть подруга, и она "звезда" Краснодарского филиала очень известного производителя. Работает менеджером там уже 12 лет, делает бо́льшую часть прибыли. У нас случился следущий диалог.

Я: Часто ли ты замечаешь свои косяки, и как с ними справляешься?

Подруга: Сразу, как замечаю, говорю об этом, и решаю.

Я: А было такое, что тебе кто-то указывал на какие-то факты, которые могли бы привести или привели к твоей ошибке, но ты эти нюансы сама не замечала?

Подруга: Ну мб. Скорее, я считаю, что делаю правильно и отстаиваю свою точку зрения. Если человек авторитетен для меня, я прислушаюсь. Если нет - буду биться и доказывать, что я права.

Мне, как руководителю, удобно работать с такими сотрудниками, потому что я способна мягко указать на слабые места в тактике, выслушать контраргументы, предоставить ему свободу в решениях. И, как мы видим, даже если его решения приведут к ошибке, он будет готов это признать. Но с моей поддержкой, вероятно, он не ошибётся.

А вот быть в подчинении - большой вопрос. Слушать мнение от не авторитетного сотрудника он не станет. Сам на мелочи не обратит внимание, пока не случится жопа. Тут только налаживать неформальные отношения. Я как будто беру ответственность за общее дело, а это сложно без права голоса.

Что думаете?