Сегодня подниму животрепещущую тему – почему работодатели не указывают в вакансиях зарплатную вилку?

Совсем недавно читала об этом у какого-то более известного канала, чем мой 🤭. Там рассказывали о всех возможных причинах: не хотят показывать ЗП другим сотрудникам, конкретные цифры не утверждены, ЗП ниже рынка и другие причины, которые я уже не вспомню.

А я хочу рассказать, почему я иногда не указываю ЗП в вакансии. Таких случаев сейчас очень мало, в основном я все же указываю, потому что прекрасно понимаю – такая вакансия гораздо привлекательнее и понятнее для соискателя.

И все же, иногда я оставляю зарплатное окошко пустым и вот почему: бывает так, что прямо сейчас нам нужен человек на стартовую позицию, мы готовы обучать и развивать его, выделяем наставника и составляем ИПР. Как правило, такой карьерный путь дольше, но вакансия закрывается оперативнее. Но если при поиске встречается кандидат уровнем выше (джун+, премиддл, миддл, миддл+), я с радостью знакомлюсь и предлагаю его внутреннему заказчику. Очевидно, мы будем предлагать разную компенсацию кандидатам разного уровня, потому что зарплата целиком и полностью будет зависеть от опыта и навыков кандидата. Писать слишком широкую вилку и рассчитывать, что кандидаты сами сориентируются – странно и неуместно. Так же, как и отсекать цифрами интересных кандидатов. Поэтому иногда я вовсе убираю цифры из вакансии во имя гибкого подхода к поиску и нежелания терять на старте ценные кадры :)

Во время интервью я стараюсь подробно (насколько могу) рассказать кандидату, как формируется зарплата и от чего зависит. Для некоторых позиций у нас даже есть таблица компетенций, по которой можно проверить, какой грейд имеет кандидат. Всем известно, что миддл миддлу рознь, требования в разных агентствах могут очень различаться.

Ну и напоследок, моя личная боль, почему я неохотно указываю ЗП: иногда приходится выкладывать вакансии в крупных каналах, а там публика обычно строгая – раскритикуют цифры в пух и прах, причем неважно какие. Слишком маленькая ЗП, не в рынке, слишком большая ЗП, такого не бывает и так далее. Я к критике очень восприимчива, поэтому такое не люблю. Хотя они и отсутствие ЗП тоже раскритикуют 😅

А вы как думаете, важно ли писать ЗП в вакансии? Стали бы откликаться на вакансию без зарплатной вилки?