💡 Обратная связь после собеседования 💡 👉 Вопрос, который хочу вынести на обсуждение и узнать какая ситуация складывается у вас с кандидатами.

По разным данным, лишь около 10-15% кандидатов активно запрашивают обратную связь после собеседования. Это достаточно низкий показатель, учитывая, насколько важна эта информация для дальнейшего успеха. НО практически каждый второй говорит о том, что не получили никакой информации по итогам интервью. 👉 У меня тут вопрос, почему сами не поинтересуетесь? Мне кажется, в первую очередь эта информация важна именно для вас, если действительно хотите что-то поменять в своей карьере.

Вот несколько рекомендации по запросу обратной связи:

◾ Сформулируйте запрос так, чтобы рекрутер понимал, что вы хотите получить конструктивный ответ. Например: "Спасибо за возможность пройти собеседование. Было бы полезно получить обратную связь по итогам нашей встречи, чтобы улучшить свои навыки на будущее."

◾ Лучше всего запросить обратную связь через несколько дней после собеседования

◾ Важно не только получить обратную связь, но и использовать её для саморазвития. Проанализируйте ответы, выделите основные моменты, и работайте над улучшением своих слабых сторон.

◾ Независимо от того, насколько позитивной или негативной была обратная связь, обязательно поблагодарите рекрутера. Это покажет ваше профессиональное отношение и готовность учиться.

Запрашивая обратную связь, вы не только улучшаете свои шансы на успех в будущем, но и демонстрируете свою готовность к саморазвитию, профессиональному росту и заинтересованность. Не бойтесь сделать этот шаг — он может стать ключом к вашему следующему карьерному достижению 🚀