Как повысить шансы на успешный найм 2.0

Вчерашнее «честное» резюме (рад, что вы тоже посмеялись) натолкнуло на мысль о том, как оптимальнее его составлять и как лучше вести себя на собеседовании. Взял на себя смелость собрать в один пост все лайфхаки, которыми пользовался сам на протяжении всей карьеры:

▪️Включайте в резюме то, что вас выделяет. Не обязательно профессиональный уровень или достижения на работе, но и что-то за пределами офиса. Расскажите, чем отличаетесь от большого потока собеседуемых, это поможет интервьюеру узнать вас лучше + оставите о себе яркое и интересное впечатление.

Однажды в резюме девушки мидл-разработчика в предпоследней строчке увидел запись: «Умею показывать Петра I» и подумал, что это любопытно. Провёл интервью, всё прошло хорошо, и в конце всё-таки рискнул и спросил, что значит эта фраза. А она, абсолютно не смутившись, натянула локон волос как усы и начала разговаривать голосом Петра. Это было настолько нативно и органично! Разговор сложился — мы как компания ей запомнились, потому что я задал этот вопрос — все получили положительные эмоции. В итоге девушка приняла оффер.

▪️Разместите ссылки на код и пет-проекты. Любой код демонстрирует ваши реальные профессиональные навыки, так что даже старый скудный плагин на GitHub лучше, чем ничего.

▪️Избавьтесь от лишнего. Пробегитесь по резюме и уберите повторы, подробное описание нерелевантного опыта и воду. Сосредоточьтесь на том, что вы реально делали.

▪️Разберитесь, куда вы идёте, и подготовьтесь. Если вы хотите расположить к себе, заранее прочитайте про компанию и обязательно придумайте свои собственные вопросы: к компании, к собеседующему, к рекрутеру. Это скажет о вашей большей вовлеченности и заинтересованности в позиции.

Например, почти каждый нанимающий менеджер спросит о том, почему вам интересно работать в его компании — стоит хотя бы задуматься об этом заранее.

▪️Честно и подробно опишите свой опыт и уровень. С учетом подробного интервью не стоит пытаться казаться тем, кем вы не являетесь – скорее всего, ваши собеседники это быстро поймут и останется неприятный осадок.

▪️Изучайте опыт публичных собеседований и прорешивайте задачи. Можно LeetCode или что-то более модное, полезным будет даже вспомнить «Cracking the coding interview».

▪️Не обижайтесь, если вам задали слишком легкий или сложный вопрос. Не нужно расстраиваться, если вам задали вопрос, не соответствующий вашему уровню. Это не добавит вам ценности как кандидату, но может негативно сказаться на дальнейшем решении. Просто помогите собеседующему понять ваш уровень лучше и направить диалог туда, где вам тоже будет интересно.

▪️Готовьте ответы на типовые вопросы заранее. Они точно будут ожидать вас хотя бы на одном из этапов, продумайте ответы хотя бы тезисно.

▪️Найдите то, от чего у вас загорятся глаза в этой компании, в этом собеседовании. Так вас точно запомнят и вероятно это выльется в классный оффер.