3 пункта, которые зачем-то указывают в описании вакансий по SMM 🤔

Меньше месяца до осени, когда начнётся горячий сезон на рынке труда и появится больше предложений от работодателей. Важно обращать внимание, что же они в итоге указывают в обязанностях, требованиях и условиях: ⠀ ❌ Знание ПК, Windows, MS Office Такой пункт должен подразумеваться по умолчанию. Современный человек, который ищет работу в интернет-маркетинге, обязан быть на «ты» с техникой. ⠀ ❌ Сборная солянка всех функций SMM в перечне обязанностей Такой подход больше говорит о том, что компания не понимает, чем именно должен заниматься специалист. А для описания задач взяли всего понемногу из других вакансий. ⠀ ❌ Динамично развивающая компания, печенье в офисе А вот такому описанию вообще поют дифирамбы! Такие условия способны привлечь разве что начинающего специалиста. ⠀ -----⠀ Но что же тогда писать? О чем важно узнать кандидату с опытом?⠀ ⠀ ✔️ Цель продвижения⠀ Зачем компании продвигаться в соцсетях: повысить узнаваемость, увеличить поток лидов, поддержка пользователей, информирование населения, управление мнением... ⠀ ✔️ Команда⠀ С кем будущий коллега будет вместе трудиться, с какими отделами потребуется работать в связке. ⠀ ✔️ Саморазвитие⠀ Что нового может узнать сотрудник, каким навыкам научится. ⠀ С последним пунктом стоит быть аккуратнее, так как саморазвитие для каждого своё. Но его упоминание продемонстрирует, что компанию также интересует и более глубокий подход к работе — не только выполнение функционала и оплата деньгами, но и забота о сотруднике. ⠀ Сейчас чуть ли не каждый третий занимается SMM. Но найти подходящих — дело нелёгкое. Чтобы упростить процесс, необходимо самостоятельно разобраться, для чего нужны социальные сети компании. ⠀ А там текст для вакансии и сам сложится ❤

#ФедорЖуков #SMM #Вакансии