Падение количества вакансий с нормальнвм доходом в связи с общим кризисом. Рост количества соискателей в том числе с серьезным опытом ибо надежды на сменк власти или скорейшее заверешение сиутации рухнули и народ возвращается в РФ. Я вот допустим в непотнятках откуда при мыслях ВСЕ УМНЫЕ УЕХАЛИ такое количество солидных соискателей на зарплаты от 270

Ситуация ничем не отличается от того, что было раньше. Кто ищет - то находит, кто сидит - тот скулит.

Сейчас становится трендом говорить что сложно найти компетентных специалистов. Но для начала надо посмотреть на вакансии и требования к соискателям. Я продакт со стажем и опытом в разных сферах, но все чаще вижу в вакансии требования, совмещающие 2 и более позиции. Все хотят сэкономить и на одну зарплату закрыть сразу несколько направлений. Это приводит к неоправданным ожиданиям работодателя и мнению, что на рынке дефицит профкадров. И в довесок почему то сложилось мнение, что брать нужно только специалистов и той же сферы (в банковские продукты - только с опытом работы в банке, фудтех - только фудтех и т.д.). Как по мне, для профессионала нет принципиальной разницы какой продукт растить. Сфера деятельности компании - это в первую очередь особенность рынка сбыта продукта, но не методологий и фреймворков его разработки.

Бегают работодатели и за три копейки, а лучше на фрилансе пытаются собрать космолет. Получают ерунду повторяют и пытаются под соусом проблем индустрии это продать.