Ситуация, когда сотрудник ищет работу, ничего не сказав работодателю, похожа на предательство, но давай будем честны друг перед другом - рабство отменили, и никто не обещал, что будет с тобой всю жизнь.

Поэтому я предлагаю тебе выдохнуть, взять себя в руки и:

1️⃣ Провести ненавязчивую беседу;

Найди возможность для неформальной беседы с сотрудником. Можно обсудить его текущие задачи, карьерные ожидания и удовлетворенность работой.

2️⃣ Проанализировать ситуацию в коллективе;

Возможно, обновление резюме связано не только с личными мотивами сотрудника, но и с общей атмосферой в коллективе. Оцени, есть ли другие признаки неудовлетворенности среди сотрудников.

3️⃣ Оценить свою конкурентоспособность;

Проверь, насколько условия труда в компании привлекательны по сравнению с рынком.

4️⃣ Предложить решение;

Если выяснишь, что сотрудник рассматривает другие варианты, предложи пути решения: пересмотр ЗП, карьерные перспективы внутри компании, участие в новых проектах и др.

5️⃣ Подготовить план действий на случай ухода;

Даже если сотрудник останется, всегда полезно иметь план действий на случай его возможного ухода в будущем. Это позволит минимизировать последствия для компании.