Сомнения возникли не зря, это можно больше отнести к полезной самокритике. Я часто наблюдаю, что из нескольких лидеров назначается более молодой. Но если назначил начальник, то ему более удобнее с ним сотрудничать и видит в нем какие то перспективы или просто комфортное сотрудничество. А вам, в любом случае, этой возможности не стоит упускать. Главное в этой ситуации не перед кем не лебезить.. ни перед начальником, ни перед старшими сотрудниками.

Я бы задумалась, почему я такое сильное значение придаю возрасту? У меня тоже такие загоны были, прошло с возрастом (lol). Мне кажется у меня это из-за азиатского менталитета, а у тебя?

Может прозвучит эгоистично, но у каждого своя роль. Ваш подчинённый может быть скилловее вас, но! Ему совершенно не нужно лидить! Не у всех есть качества которые подходят руководителям: планирование, коммуникабельность, ответственность, забота команды, стратегии и просто уверенность о своём продукте.

Если выбрали вас — 100% вы можете быть лидером своей команды.

Мне кажется, что надо признать факт вашего повышения за свои заслуги.

Начать вести свой дневник успеха. Что я сделала, чтобы наглядно видеть свою ценность. Тогда ваши достижения будут дополнительным фактом и поводом на повышение!

Перворфоманс ревью. Но мне нравится история, когда негатив можно обсудить. Без такой возможности, человек не берет полную ответственность и пишет как на забор :)

Я не претендую на свою правоту, просто моё представление о людях, которые берут на себя ответственность за риски. Успехов!

Навыки лидера и управленца могут не зависеть от возраста или опыта в профессии. Не все люди со временем хотят расти в управление. И это нормально. 🙂 если есть подходящие качества, то лидер может быть и моложе, и меньше времени находиться в професии.

Привет, дорогая Даша!

Во-первых, поздравляем тебя с повышением: просто так оно не случается. Это результат твоих навыков, заслуг перед компанией и накопленного опыта.

Наши советы такие:

1) Составь список всех своих достижений на работе, которые привели к повышению. Когда будешь сомневаться в себе — открывай и перечитывай)

2) Постарайся доверять людям вокруг. Тебя ведь повысил твой руководитель, верно? Значит он увидел в тебе потенциал. Сомневаясь в себе, ты сомневаешься в решении твоего руководителя. Но вряд ли он сделал ошибку — наверняка, он уже много лет работает с людьми и видит таланты.

3) Чтобы не переживать насчет того, что о тебе думают коллеги, попроси их об обратной связи. Можешь запустить анонимную форму, если боишься, что они не будут откровенны. Так ты узнаешь, что они действительно о тебе думают)

Обнимаем!