Думаю, что обида у каждого в голове, так по началу я обижался на то что мне звонят с нерелевантными предложениями, обижался когда предлагали вакансии джунов и расстраивался на всякие темы вроде рядовой программер в команду из 20 человек (заурядный кодер), а не ведущий инженер-программист. А сейчас просто фильтрую. Ну да, да, спасибо до свидания надо подумать. Смысл тут резонировать и растрачивать свое мыслетопливо. Потом бытовая культура как она есть это данность. Увы это сумма (среднее) культуры каждого. Так что ничего тут не поделать с эти. Это пренебрежение есть и на уровне руководитель отдел разработки (иногда) и иногда со стороны коллег. Все что можно делать, так просто избегать стороной неприятную историю или поменять к ней отношение.

Витольд, я вам желаю еще встретить на жизненном пути прекрасных HR, которые изменят ваше мнение в лучшую сторону об этой профессии 🙏

Спасибо. Я уже встречал великолепных HR и надеюсь такой тренд продолжить. У меня великолепная HR сейчас Анна и ранее тоже Ангелина с образованием психолога. Это в корне великолепные специалисты с очень крутым образованием и умением поддержать и решить внутренние коммуникационные и конфликтные ситуации в команде и даже зажимать их на корню (в том числе и открыли мне многое про меня - нелицеприятное, что я активно прорабатывал). Речь не о частном случае, а некоторых общих случаях на рынке труда когда из-за такого "специалиста" непонятно или даже вовсе нет возможности прокоммуницировать этакая "дикая" компания.

Выходит нет какого-то общего подхода, а только какое-то общее (shared) знание как надо и у каждого оно немного свое. Просто у меня тоже есть некоторого рода трепет о том как же надо сделать резюме, но чаще всего заканчиваеться тем, что я думаю нет это я так написал, а следовательно так думаю. Кому нужно спросит.

Да.. понабрали по объявлению, блин. Диванные гуру изобретают идеальные резюме, причем одни пишут за денюшку, вторые отметают написанные без «консультантов». Может я незажравшаяся, в принципе достаточно базовой информации, остальное спрошу/найду/уточню. Простите, зла.. и девы достали, и кактус неудачно поймала.

Дмитрий, на самом деле не столь важно длинное или короткое резюме (если только не 10 страниц шизофринической прозы). Оно просто должно быть понятным самому нулевому человеку на этапе отбора резюме.

Как сделать понятным резюме сугубо технических умений и навыков?

Ольга, я согласен. Но нулевые человеки не перестают удивлять - да и тоже разные все, что одному понятно, то другому рокет сайенс

Никак - они сами не разбираются, будут сравнивать с бумажкой от нанимающего менеджера. А там кто-то левой рукой написал, где-то чернила смазаны, а если у Вас термин другой, вообще швах

Я вообще избегаю заурядных технологий, так что бы не цеплялись к какой-то одной. Дело в акценте, что если у меня где-то левой ногой указан Python, то мне обязательно предложат вакансию. Другой вариант показал проблему даже в самом Яндекс, что не различают Си и C++. Впрочем ладно 😦

Витольд, ключевых и общепринятых в сфере технических навыков достаточно. Просто хорошо, чтобы что то было в резюме, чтобы вас могли найти)

Если в компании отдают поиск узкого специалиста нулевой девочке или мальчику, то это уже проблемы компании. Опытные рекрутеры вас сами найдут: по блогу, по компании, по синонимам)))

Общепринятых? Сейчас модно и молодежно на каждом углу использовать всякую хрень и с каждым днем все больше ситуация усугубляется. Зачем мне вообще писать что-то из этого? Есть шанс попасть к какой-то группе фанатиков "перфораторов Bosch" не то что бы я сильно против таких, но участвовать в таком нет желания. Одна компания очень форсила красночерные деревья помню. И что там все фанаты этой структуры. Я думаю, что нужно идти по связям, так как вообще идея залетать через HR почти нулевая сегодня. Там в головах у руководителей такой уже треш технологический, что дальше некуда...

Я уже говорил и повторю еще сотню раз люди со стажем в >10 лет вообще могут оставлять пустым резюме. В целом они достаточно компетентны для любой задачи, которую вы напишете в своем предложении. Остаеться только некоторого рода формализм.

Причем тут вообще резюме?

Да, согласен. Таких людей знают по именам вроде Столмана, Линуса, Стива, Билла и т.д. в России конечно все более локально, но тоже есть свои Олеги. И я думаю, что у них нет в принципе резюме, так как их схантить задача из ряда невозможного.

О Газпром помню тоже спросили заинтересован ли я в их предложении. Я сказал, что если оно будет выгодным, то почему бы и нет. Обиделись повесили трубку и добавили в черный список. Очень капризные ребятки.

Хорошо ответили ! Так им и надо 👻😃

Оо(

Да, я потом долго думал еще позже когда общался с Ядексами и другими отвечает ли бренд за действия HR, может ли кто-то устраивать диверсию изнутри, но пришел к выводу, что скорее всего - да. Дело в том, что HR это второй человек после руководителя и если руководителю все норм, то он или не в курсах или в целом имеет схожую культуру и ничего тут не попишешь. Так что косвенно компания это фильтр культуры HR, отобранный через фильтр руководителя.

Это вот это вот пришлите мне в PDF ваше CV?

Потому что отбирают холопов,типа есть небольшая власть

Был случай: «мы не смотрим людей без фото. У нас в коллективе работают только красивые». Это мне так отказали однажды 😅

а когда я собеседовала, спрашивала, что является тригером чтобы отказать человеку на этапе резюме, то слышала : «ну мне просто не нравилось как оформлено». Я, конечно, тоже иногда докапываюсь до оформления резюме, но больше по содержанию и картине в целом (в тг на канале можно посмотреть разбор https://t.me/teawithhr/411)

Первое это харасмент, а второе лень и нежелание выполнять работу. По мне так гнать таких HR на отдых причем неограниченный.