... массовым психозом с раздвоением личности. Вся ситуация вызывает у меня ассоциации с 40летней девой, которая публично стенает что нет нормальных мужиков, но при этом на отрез не хочет снизить свои ожидания двух метрового принца на белом Феррари, который будет почему-то ее любить взамен на систематический абьюз с ее стороны.

Давеча собеседовался в еще одной хорошо известной компании. Прошел тех секцию, а после лидерского собеса пришел отказ "не хватает опыта с бизнес метриками" - топик который мы обсуждали меньше 5 минут из полтора часа. Причем я на самом собесе спрашивал про их метрики, и понял что они сами не понимают разницы между Objectives и Key Results. Ну ладно думаю, если я и правда чекнул все ваши боксы кроме одного этого, то вы просто не умеете нанимать людей, и останетесь у разбитого корыта. Когда я нанимал людей, я был доволен если они чекают две трети моих боксов. 75-85% это уже суперстар кандидат. Чем выше уровня позиция, тем больше боксов, тем труднее (дороже) их все чекнуть. Единственный человек который может иметь 100-процентный матч на вашу позицию - это тот кто у вас уже работает или работал.

Как я заметил выше, имеет место натуральный психоз. Дайте мне 100% или ничего! А рекрутеры очевидно смирились с ролью мессадж баса клиентских хотелок, и никак не способствуют их возврату в реальность.