Да кто этот ваш креативный лидер? 🫣

Понятно, что «лидерство» — понятие сложное. Для кого-то это твердый и прямой человек, контролирующий и направляющий. Для кого лидер — это про вдохновение и мотивацию. А приставка «креативный» только усложняет выше сказанное.

Кто это лично для меня: • Человек, поощряющий развитие и обучение. И подающий в этом личный пример. Если ваш лидер смотрит на личное обучение сквозь пальцы и говорит «да я и так в этом рынке всё знаю», игнорируя новые форматы обучений — это красный флаг 🚩

• Тот, кто опрозрачит все процессы. Понятно и ясно донесет обязанности, не будет размывать зону вашей ответственности и спускать сайдовые задачи, потому что больше их некому отдать. КиПиАйи, отчеты, формулы и понятия он будет знать сам, а не путать цифры или брать планы с потолка.

• Эмпатичный, но не «бэст френд». Тот, кто поймет важность отгула после защиты проекта, выслушает выгоревшего сотрудника, спокойно примет решение о переходе в другую команду или разберет ваш провал не со стороны «почему так херово», а со стороны «чего не хватило».

• Тот, кто на стороне своей команды. Лидер — это вам и мама, и папа, и воспитатель, и босс. И как бы ни хотелось уйти от этой модели, лидер сам должен гореть проектом, который развивает. И джунов, и мидлов в равной степени поощрять по заслугам конкретной задачи.

• Живой человек. Лидер тоже болеет и у него тоже есть утренники в детском саду. Просто он заранее предупреждает команду о своем отсутствии, а не в день отбытия или внепланового выходного.

Повезло вам со своим боссом/тим лидом или не знаете, как ему намекнуть, что при нём хочется открыть форточку?