👋 Друзья, это опять я, Женя Вольнов. Если вдруг вы забыли, я охотник на Product Radar, отвечаю за HR-категорию продуктов и каждый месяц делаю разборы HRtech-проектов, которые публикуются на PR. Рассказываю, какие я вижу преимущества, риски и раздаю советы.

А еще я работаю в hh.гu и веду канал The Future Of Work.

В июле у нас совсем немного стартапов про HR. Поэтому я сделал небольшую хитрость: я напишу в том числе о проектах, которые вроде бы не HRtech, но могли бы попробовать зайти на эту территорию.

▪️AI Interview Copilot

У нас в мае уже был очень похожий проект JobLander. С того момента мое мнение не сильно изменилось: я не понимаю как такое масштабировать. Пользователь не заплатит много, подписка не очень целесообразна, - найдет работу и забудет. То есть это по-прежнему one-time-use продукт, с низким ретеншеном и большими затратами на маркетинг. Я бы поворачивал в сторону B2B. Там и чеки больше, и ретеншен выше.

▪️Rememberka

Историю с гайдами запросто можно продавать под соусом задач обучения, онбординга, гайды для работы. Потому что сотрудникам, особенно на производстве, в ритейле, и в другой работе со множеством операций, нужны инструкции. В качестве референса и ролевой модели я бы посмотрел на Scribe.

▪️granate.space

Кажется, что это что-то интересное. И даже про компании и обучение. Но я так и не понял что это и как работает. Поэтому главная рекомендация - пожалуйста, расскажите проще и нагляднее про свой продукт.

▪️Insighter и AiGenda

Оба проекта про запись и обработку контента после встречи. Мне кажется в этой категории конкуренция сейчас очень нагревается. Таких продуктов стало слишком много. Уходить в нишу - не самое плохое решение. И в контексте HR посмотрите на пример hirehire Кости Горского. Тоже запись, анализ и саммари, но уже с фокусом, чтобы очень хорошо и полно отработать конкретную категорию кейсов - собеседования.

▪️TalkPilot и Upgraide.me

Эти проекты агрегируют разные AI-модели из «‎одного окна»‎. Я немного потестировал TalkPilot и это выглядит очень неплохо. Я уверен, что для HR эти продукты были бы востребованны. Но нужен дополнительный контент, нужен более тонкий онбординг, база знаний промптов, описания кейсов. Особенно в рекрутменте очень много ситуаций и задач, где оба продукта могли бы дать большую ценность. Но, опять же, эту ценность надо раскрыть и донести до аудитории.

💬 Пишите комментарии, давайте обсуждать и спорить! А главное, делайте классные стартапы и публикуйте их на Product Radar.