Мы уже проводили опрос по раздражающим вопросам на собеседовании. Давайте теперь посмотрим, что спрашивают HR в Google:

❓ Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус? ❓ За какую сумму денег вы помоете все окна в Сиэтле? ❓ Сколько настройщиков пианино во всем мире? ❓ Почему крышка люка круглая? ❓ Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении? ❓ Разработайте план эвакуации для Сан-Франциско. ❓ Вам надо проверить, правильно ли записан и записан ли вообще ваш телефон у вашего приятеля Боба. Но вы не можете его спросить об этом прямо. Вам надо написать вопрос на бумажке и отдать Еве, которая отнесет ее Бобу, а потом принесет обратно ответ от него. Что вы должны написать на бумажке (прямой вопрос нельзя) так, чтобы Боб смог понять сообщение, а Ева не смогла бы узнать ваш номер телефона? ❓ У вас есть 8 шаров одинакового размера. 7 из них одинакового веса, а один весит чуть больше остальных. Найдите мяч, который тяжелее остальных, используя весы, показывающие баланс, и только два взвешивания?

Забавные вопросы, да? И кажется, что это издевательство над кандидатами, HR не знают, как развлечься)))

Так вот здесь самое главное - не правильный ответ, а то как вы рассуждаете!

В моей практике как-то было, что один из руководителей интересовался у соискателей, совпадут ли стрелки часов, если время на циферблате будет 3:15. Никто не ответил правильно, да и руководитель этого не ожидал. Ему важна была логика, как рассуждает человек. 😁

У меня же на одном из собеседований интересовались, как я думаю, почему люди платят кредиты. Вот до сих пор задаюсь вопросом, что они хотели проверить этим))

А какие у вас были странные ситуации на собеседованиях?