Тимур Новопашин
Партнер по привлечению персонала в Wolt · 10.08
Вопрос
Что обязательно должно быть в описании вакансии?)
Мелинда Тимонова
· 28.09
Кратко о компании, достижения компании, чем отличаетесь от других ( без сравнения с другими, конечно), далее условия, обязанности, требования.
Свои вакансии публикую именно в таком порядке из уважения к соискателю, потому что в первую очередь они смотрят, условия, а уже потом то, какие скилы человека компания хочет "арендовать".
В условиях максимально прозрачной должна быть ЗП, чтобы человек на старте понимал все, далее уже график, бенкфиты, ТК РФ или др, а потом уже вкусные печеньки и отличная команда. Про команду и печеньки вообще лучше не писать, конечно:)
ответить
Март Красильников
· 28.08
Внятно расписанная работа, а не вот эта вот аура сказанного леса✨ Обычно очень много чего пишут про то, что должен уметь сотрудник, а о компании - "крупная, дружная, на рынке 100 лет". Не конкретики по товарам, по объёмам, по гео часто тоже нет🥲
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Тимур Новопашин
Партнер по привлечению персонала в Wolt · 10.08
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи