Question

Тимур Новопашин

Партнер по привлечению персонала в Wolt

· 10.08

Вопрос

Что обязательно должно быть в описании вакансии?)

870

Мелинда Тимонова

· 28.09

Кратко о компании, достижения компании, чем отличаетесь от других ( без сравнения с другими, конечно), далее условия, обязанности, требования.

Свои вакансии публикую именно в таком порядке из уважения к соискателю, потому что в первую очередь они смотрят, условия, а уже потом то, какие скилы человека компания хочет "арендовать".

В условиях максимально прозрачной должна быть ЗП, чтобы человек на старте понимал все, далее уже график, бенкфиты, ТК РФ или др, а потом уже вкусные печеньки и отличная команда. Про команду и печеньки вообще лучше не писать, конечно:)

Март Красильников

· 28.08

Внятно расписанная работа, а не вот эта вот аура сказанного леса✨ Обычно очень много чего пишут про то, что должен уметь сотрудник, а о компании - "крупная, дружная, на рынке 100 лет". Не конкретики по товарам, по объёмам, по гео часто тоже нет🥲

Тимур Новопашин

· 29.08

Добрый день Действительно есть такой момент

Виталий Новожилов

· 13.08

Компенсацию и мотивацию народ не пишет в комментах, скромные, замотивированные))

Тимур Новопашин

· 13.08

Добрый день Мне кажется процентов 75 беседы было про ЗП 😅😅😅 так как это очень важно

Сергей Мозявкин

· 11.08

Описание продукта . Часто в вакансиях лишь общие фразы "вам предстоит заниматься развитием нашего инновационного it продукта". И после этого ещё говорят про куцие резюме)))

Тимур Новопашин

· 11.08

Добрый день Это однозначно бы не помешало)

Евгений Летенков

· 11.08

Релевантный опыт

Евгений Савин

· 11.08

Типа что-то одно? Нет. Условия чётко. ЗП чётко, а не общее описание суммы по договору, и премия

Тимур Новопашин

· 11.08

Не все готовы работать за минимум) как тогда топ таланты привлекать?)

Евгений Савин

· 11.08

Подробнее описал бы, а то по вилке можно минимум уплачивать всю жизнь

Тимур Новопашин

· 11.08

Добрый день

Евгений, интересно узнать ваше мнение - почти всегда в компании есть вилка заработной платы, то есть не конкретная сумма, а типо 100-180к, как бы вы это указали в описании вакансии?

Ирина Яковлева

· 11.08

Плюс-минус реальные должностные обязанности, а не набор абстрактных хотелок, с которыми за пару лет работы потом ни разу не столкнешься. Зарплатная вилка, которую большинство компаний не указывает, особенности премирования, возможные бонусы.

Тимур Новопашин

· 11.08

Добрый день 👌

Владимир Внуков

· 11.08

«Мы одна семья» (с) 😁

Тимур Новопашин

· 11.08

Добрый день Не очень люблю когда компании используют семейную риторику)

Сергей Ленский

· 11.08

Кто, что предлагает и на каких условиях.

Тимур Новопашин

· 11.08

Добрый день Коротко и по факту 😅😅😅

Сергей Русинов

· 10.08

Возможный вид трудоустройства помимо официального, я вообще официалки не рассматриваю, всегда как самозанятый оформляюсь, если это возможно, если нет, то приходиться отказываться

Сергей Русинов

· 13.08

Наверное это связано с тем, что мне приходиться бегать по разным компаниям, т.к. тестировщик не всегда нужен на постоянку, очень простой процесс оформления, меньше возни с документами, работадателю это налогово выгодно (мне компенсируют налог)

Алексей Згировский

· 13.08

А почему отказываетесь от официалки?

Тимур Новопашин

· 10.08

Добрый день Достаточно часто пишут 👌

Дмитрий Саган

· 10.08

Задачи
Критерии соответствия
Условия

Илья Манякин

· 10.08

Четкий список задач, обязательно оплата и из чего она состоит (штрафы, премии и тд), плюшки компании по типу дмс, спорт зала и тд. Минимум слов про то, что мы все семья и работаем над мега крутым проектом. Многие забывают что отношения между работником и работодателем в первую очередь транзакционные

Татьяна Нк

· 13.08

Ага, при этом резюме без ЗП опубликовать на hh нельзя. И потом сидишь и думаешь, то ли ты дурак тебе отказали, то ли у них вакансия на 15 тыс в месяц и ты просто по зарплате не прошла

Тимур Новопашин

· 10.08

К сожалению, 95% рынка зарплаты не указывает) если не больше

Илья Манякин

· 10.08

Для меня всегда идея вакансии без указания зп казалась дикой. Если я, как сотрудник не согласен на вашу оплату, то никакие собеседования не заставят меня работать за копейки. Это пустая трата времени работника и компании

Тимур Новопашин

· 10.08

Поделюсь текущими практиками, в нескольких европейских странах компании обязали указывать заработную плату и теперь в описания добавляют нижний порог вилки. Еще один шаг к прозрачности на рынке труда.

Илья Манякин

· 10.08

Очевидно, что зп зависит от навыков и эффективности сотрудника. Так и указать. За английский + умение починить принтер +10%, за умение готовить пирог +3%

Тимур Новопашин

· 10.08

Добрый день

Илья, интересно узнать ваше мнение - почти всегда в компании есть вилка заработной платы, как бы вы это указали в описании вакансии?

Карина Егорова

· 10.08

Оплата, требования, задачи и условия

Тимур Новопашин

· 10.08

Добрый день Это безусловно must

Александр Махов

· 10.08

Список приемлемых гендеров (один или оба)

Тимур Новопашин

· 10.08

Добрый день Это дискриминация и запрещено законодательством, поэтому компании не пишут, но к сожалению часто держат это в уме 🥲 еще очень много нужно сделать для сглаживания гендерных стереотипов

Кратко о компании, достижения компании, чем отличаетесь от других ( без сравнения с другими, конечно), далее условия, обязанности, требования.

Свои вакансии публикую именно в таком порядке из уважения к соискателю, потому что в первую очередь они смотрят, условия, а уже потом то, какие скилы человека компания хочет "арендовать".

В условиях максимально прозрачной должна быть ЗП, чтобы человек на старте понимал все, далее уже график, бенкфиты, ТК РФ или др, а потом уже вкусные печеньки и отличная команда. Про команду и печеньки вообще лучше не писать, конечно:)
Внятно расписанная работа, а не вот эта вот аура сказанного леса✨ Обычно очень много чего пишут про то, что должен уметь сотрудник, а о компании - "крупная, дружная, на рынке 100 лет". Не конкретики по товарам, по объёмам, по гео часто тоже нет🥲
Добрый день Действительно есть такой момент
Компенсацию и мотивацию народ не пишет в комментах, скромные, замотивированные))
Добрый день Мне кажется процентов 75 беседы было про ЗП 😅😅😅 так как это очень важно
Описание продукта . Часто в вакансиях лишь общие фразы "вам предстоит заниматься развитием нашего инновационного it продукта". И после этого ещё говорят про куцие резюме)))
Добрый день Это однозначно бы не помешало)
Типа что-то одно? Нет. Условия чётко. ЗП чётко, а не общее описание суммы по договору, и премия
Не все готовы работать за минимум) как тогда топ таланты привлекать?)
Подробнее описал бы, а то по вилке можно минимум уплачивать всю жизнь
Добрый день

Евгений, интересно узнать ваше мнение - почти всегда в компании есть вилка заработной платы, то есть не конкретная сумма, а типо 100-180к, как бы вы это указали в описании вакансии?
Плюс-минус реальные должностные обязанности, а не набор абстрактных хотелок, с которыми за пару лет работы потом ни разу не столкнешься. Зарплатная вилка, которую большинство компаний не указывает, особенности премирования, возможные бонусы.
Добрый день Не очень люблю когда компании используют семейную риторику)
Кто, что предлагает и на каких условиях.
Добрый день Коротко и по факту 😅😅😅
Возможный вид трудоустройства помимо официального, я вообще официалки не рассматриваю, всегда как самозанятый оформляюсь, если это возможно, если нет, то приходиться отказываться
Наверное это связано с тем, что мне приходиться бегать по разным компаниям, т.к. тестировщик не всегда нужен на постоянку, очень простой процесс оформления, меньше возни с документами, работадателю это налогово выгодно (мне компенсируют налог)
А почему отказываетесь от официалки?
Добрый день Достаточно часто пишут 👌
Задачи

Критерии соответствия

Условия
Четкий список задач, обязательно оплата и из чего она состоит (штрафы, премии и тд), плюшки компании по типу дмс, спорт зала и тд. Минимум слов про то, что мы все семья и работаем над мега крутым проектом. Многие забывают что отношения между работником и работодателем в первую очередь транзакционные
Ага, при этом резюме без ЗП опубликовать на hh нельзя. И потом сидишь и думаешь, то ли ты дурак тебе отказали, то ли у них вакансия на 15 тыс в месяц и ты просто по зарплате не прошла
К сожалению, 95% рынка зарплаты не указывает) если не больше
Для меня всегда идея вакансии без указания зп казалась дикой. Если я, как сотрудник не согласен на вашу оплату, то никакие собеседования не заставят меня работать за копейки. Это пустая трата времени работника и компании
Поделюсь текущими практиками, в нескольких европейских странах компании обязали указывать заработную плату и теперь в описания добавляют нижний порог вилки. Еще один шаг к прозрачности на рынке труда.
Очевидно, что зп зависит от навыков и эффективности сотрудника. Так и указать. За английский + умение починить принтер +10%, за умение готовить пирог +3%
Добрый день

Илья, интересно узнать ваше мнение - почти всегда в компании есть вилка заработной платы, как бы вы это указали в описании вакансии?
Оплата, требования, задачи и условия
Список приемлемых гендеров (один или оба)
Добрый день Это дискриминация и запрещено законодательством, поэтому компании не пишут, но к сожалению часто держат это в уме 🥲 еще очень много нужно сделать для сглаживания гендерных стереотипов