arrow

назад

ask

Вопрос

Находите ли вы современное поведение HR сговором с целью укрепления FUD у соискателей?

repost

423

input message

напишите коммент


7 комментов

сговор? нет, скорее масс психоз. Потеряв людей из-за оттока за границу, они не придумали ничего лучше чем задрать требования и занизить зарплаты, как обиженные любовницы.

0

ответить

Соглашусь. Вместо того что бы как взрослые люди спросить в чем там преимущество. У меня например на листке выписаны Pros и Cons работодателей. Так что отчётливо знаю в чем причина желания работать там, а не здесь. Другое дело, что работодатель считает, что раз у него деньги, то е у все должны. Разновидность "клиент всегда прав", но это увы ошибка.

0

ответить

Не сговор, глупость

0

ответить

FUD - «страх, неуверенность и сомнения» (Fear, Uncertainty, and Doubt)

Я в качестве примера FUD вижу в IT среде регулярно мусолящуюся тему того, что сейчас рынок работодателя, вакансий нет, айтишники не нужны.

При том, что на любой HR конференции признают, что работников не хватает из-за демографической ямы. Даже HH.RU в годовых и месячных отчётах пишет о нехватке.

И да, HR здесь выступают рупором работодателя, которым выгодно укреплять FUD, чтобы снизить расходы на ФОТ.

0

ответить

· 10.08.2024

А по-моему наоборот. HR максимально заинтересованы закрыть позицию или хотя бы довести до тех интервью. Встречал, правда, нескольких, у которых проблема с софт скилами и орг. навыками (тупо не могут выражать мысли и организовать встречу всех заинтересованных лиц), но большинство вполне себе адекватны.

0

ответить

· 10.08.2024

Это даже хуже, довести кандидата до техсобеса и затем отказать. А в реалии так и происходит в 90%.

0

ответить

Выходит укрепляется FUD я правильно понимаю?

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится