Я на удаленке работаю больше и интенсивнее, чем в офисе. В офисе отвлекающих факторов много. Но выгорание наступает быстрее и сложнее переключение работа-дом.

Да. Я на личном опыте убеждался много раз.

Да, если ему вовремя платят)

Если сотрудник не хочет продуктивно работать, то ему и офис не помеха. Полно было таких, кто в офисе умудрялся работать вполсилы. Для меня лично удалёнка - отсутствие внешних раздражителей (просто до тошноты тяжело работать в опенспейсе, где от от 20 человек и полное отсутствие возможности сосредоточиться), это возможность не тратить на дорогу до офиса и обратно по 1,5 часа - а значит как минимум выспаться и не в режиме ошпаренной кошки после работы бежать домой чтоб успеть дела сделать. И да, удалёнка в свое время показала, что есть те, над кем не надо стоять с кнутом - они и без этого работают , ещё и с большей отдачей, как бы "в благодарность" за оказанное доверие. Всегда считала и считаю, что моральный комфорт сотрудника - один из немаловажных факторов для лояльности и повышенной отдачи. Но к сожалению у нас ещё не принято думать о моральном комфорте )

На мой взгляд, многое зависит от квалификации сотрудника, если он профессионал, его продуктивность не зависит от места. Если малоопытный или вообще новичок, то в любом случае нужен наставник и лучше это уже в офисе, просто удобнее. 🙂

Зависит от человека, процессов и наличия опен спейса 😅

В целом скорее да, чем нет, если взять ответственного сотрудника. Если хитрый, то он и в офисе будет всячески отлынивать, найдет способ плохо работать.

Над задачами которые не требуют моего присутствия в офисе я работаю эффективнее дома, просто потому что мне никто не мешает работать.

Смотря кто. Как правило, тем, кто это просит, реально, так комфортнее работать, и это сказывается на продуктивности в лучшую сторону.

Да, но вскоре сказываются последствия отрыва от коллектива и близости к холодильнику.

Считаю идеальным гибридный режим.

Игорь, а вы работали на удаленке?

В некоторых случаях нужно договариваться очно. Лично для БА и РП с топ-менеджментом. В остальных достаточно удаленки. 2 часа дороги явный + к продуктивности и лояльности.

Если есть работа, то она должна быть сделана не зависимо от того на удаленке ты или в офисе, а вот если ты сделал всю работу что и просиживаешь штаны в офисе потому что у тебя рабочий день не кончился это продуктивно? Да и сидя в офисе можно ничего не делать. У меня кпд на удаленке намного больше чем в офисе

Я - да

Зависит от человека, от оплаты и условий

Зависит от его ценности. Если он имеет процент с работы, то конечно. А если фикс прайс, то в целом работает в удобном темпе.

Зависит от человека и выстроенных процессов. Если процессы рассчитаны на частое синхронное взаимодействие между членами команды, то удаленка будет не эффективна. Если процессы рассчитаны на асинхронные коммуникации, нетребующие быстрой реакции, то остальное будет зависеть от особенностей конкретного сотрудника.

Зависит от самодисциплины сотрудника. Я наилучшиимм. Образом. Работаю на удаленке , в офисе постоянно отвлекают

Ваааащееее да! Но это в зависимости от человека 😁

за счёт удалённой работы добавляются как минимум несколько рабочих часов, отсутствуют отвлекающие факторы свойственные офисам, из метрик легко исключается фактор просто присутствия в офисе вместо результата, более высокий уровень конкуренции, а также намного более простая замена не продуктивных сотрудников, в целом заметно повышает продуктивность)