Этот вопрос более адресован руководителям и HR-менеджерам, но буду рад услышать мнения и других специалистов. Какой кандидат на начальную позицию для вас предпочтительней: 1). Человек с большой и сильной фундаментальной базой, хорошо развитым логическим мышлением, но со слабыми прикладными навыками( отсутствует коммерческий опыт. К примеру, программист с сильной математикой, но слаб, в силу малого опыта, в кодинге). 2). Имеет слабую фундаментальную базу, но у него присутствует коммерческий опыт 0.5-1 год. Имеет неплохие релевантные проекты.