ЧИИИИВОООО⁉️

Загололовок пушка! Лена, на самом деле мы будем всегда сволочами в глазах тех соискателей, которым отказали. Се ля ви😁

Ну лично для меня честный отказ "Мы нашли кандидата лучше" гораздо приятнее, чем такое вот.

Отличный отказ! Тоже стараюсь всегда выделить то, что понравилось у кандидата, и то что стоит подтянуть. А ваш фидбэк прям хочется за шаблон брать 😍

Нередко отказываю, но делаю это сухо всегда. Мне это легко даётся.

Нормально написано, прям к вам с резюме захотелось обратиться, у вас даже отказы вдохновляюще-мотивирующие прям !

Отличный подход! Обычно вообще без фидбека, сделал тестовое, отправил и тишина, типа : Плевать нам на ваше потраченное время.

"В графе любимый цвет я поставила вам минус")

Меня как-то не взяли при том что тестовое было сделано очень хорошо. Долго извинялись, что потратили мое время. Я сторонник при любом раскладе давать фидбек, хотя бы минимальный особенно, если было тестовое. Совсем тишина в любом случае больше негатива.

Никак, ответ без тени зуммерства и самоумиления

Лучше отказывать с тезисными обоснованями, чего именно не хватило. Общие фразы про работу над собой обладают сомнительной полезностью.

Рекомендую брать тайм-аут 1-2 дня и затем давать ответ кандидату: либо он взят или нет .В тоже время, за что меня часто ругали, нужно иметь тест , состоящий из простых базовых вопросов и мелких тестовых заданий. Цель такого тестирования: насколько кандидат самостоялен, усидчив, умеет работать с доками, готов решать задачу до более менее приемлемого результата)

Лично я отказывала наоборот как можно раньше, если уже определились. И говорила честно что и где не так, без всяких "извини"/"прости". Максимально открыто и сразу. Чтобы исключить недопонимание, и если я что-то не так поняла кандидат мог меня подправить. Мне бы такой фитбэк не понравился, как уже тут писали - не ценят моё время и заставили пройти тест зря, тянули с ответом до последнего.

Ну вообще узнать, почему тебя не взяли, интересно и полезно, если отвечают правдиво. Хочется спросить: бывало ли в вашей практике, что отказывают по причинам, не связанным напрямую с квалификацией (ну вот что-то оттолкнуло в поведении, внешности, манере общения) и что говорить в таком случае?

И второй вопрос, что вы бы ответили, если не договорились по деньгам? Вы готовы взять человека, но по итогу собеседования ему могут предложить сильно меньше, чем он хочет. Стали бы проговаривать «готовы вас взять на такую зарплату» или как?

Суть отказа: отсутствие опыта в коммерческой среде. Ок, а зачем он тест делал если у вас такое правило? Все остальное это просто словесная пыль в глаза "мы тебя нае**ли, но ты не плач пожалуйста". Меня бы такое только разозлило.

Если у "но у нас есть правило", то чего бы о нём человеку сразу не сказать, не морочить голову? На кой чëрт он тратил время на тестовое, если вы там у себя уже заранее всё решили?

И тянуть до последнего - это ужасно! Зачем? Человек надеется, ждёт, возможно, отказывает другим компаниям, а тут его просто "морозят".

После сотни отказов даже такой фидбэк начинает раздражать

Очень профессиональный и приятный отказ!)

Мне приходилось отказывать кандидатам. Не люблю это делать. Я сама по себе очень вежливый человек, поэтому отказывала всегда мягко с указанием причины отказа и благодарила, приглашала ещё, если будут интересные вакансии) А кто-то и приходил еще ко мне, чему всегда радовалась)

Удивительно, первый раз вижу такое подробное объяснение причин, уважительное отношение, да и вообще внимание. Многие любят просто отмолчаться, авось всё так поймут и отвалятся.

А еще говорят что хороший fredback не работает, если бы hr такие бэки писали их бы не пытались сжечь на костре через одного. И отказывать приходилось и полную дичь видеть и сволочью побывать. Все равно как то по-человечески хотелось всем отписать, указать где что подтянуть, и взять на работу хотя бы не в штат а на аутсорс.