Хитрости сотрудников при оформлении отпуска

Как мыслит HR? Отпуск предоставляется в календарных днях, одна из частей за каждый период не менее 14 дней подряд. Собственно поэтому удобно график отпусков составлять с 1 по 14 и с 15 по 28-е число включительно. Но! Если в отпуск попадает день госпраздника (или не один такой день), то отпуск продлевается на 1 (или на несколько) дней (ст.120 ТК РФ), что ломает график 🙈

❓ Как хитрят сотрудники? 😊 Берут отпуск с любой даты, главное, чтоб с понедельника. В этом случае отпуск как бы продлевается на предшествующие понедельнику выходные дни. Этот способ знают все, кто работает в пятидневке. 👉 Стараются взять отпуск, чтобы на него пришлись дни госпраздников. Самое популярное время - первая половина мая. Ещё любят с 29 декабря отпуск попытаться взять. Но тут уж бдят и кадровики и бухгалтеры! 👎 Берут больничный во время отпуска 🙈 (а потом с красивым загаром выходят на работу). Согласно ст.124 ТК РФ отпуск в таком случае либо продлевается, либо переносится. Чаще всего оформляется продление отпуска. Иногда оформляется перенос части отпуска, но отпускные не пересчитывают. А это потом, когда сотрудник возьмет перенесенные дни, означает перерасчет отпускных - головная боль бухгалтеру гарантирована. Есть и ещё риск при переносе отпуска - таким образом часто нарушается требование ТК РФ ст.125 - одна из частей ежегодного отпуска за соответствующий период может оказаться меньше 14 календарных дней подряд.

Хороших всем отпусков и давайте жить дружно! 😊