Немного о страхах…

Процесс поиска работы-прежде всего это выход из зоны комфорта. И хорошо, когда это спланированная акция, хуже – когда внезапно и вдруг!

Какие вопросы мы чаще всего задаем мы себе при поиске, что нас пугает и удерживает от решения сделать выбор?

Из опыта моих консультаций чаще всего это:

1. Страх поменять место работы, который уходит корнями в наше бессознательное детство, когда было «страшно» оставить, отпустить маму, папу, брата, сестру…, так и здесь: а как же мой начальник – «я его подведу, ему будет сложно без меня…», а мои подчиненные – «они не справятся», а мои коллеги – «мы так хорошо общаемся и проводим время»…

Поверьте, начальник и сотрудники – справятся, коллеги быстро найдут других собеседников…

А вот как вы? С вечным вопросом – почему мог сделать и не сделал и как мне со всем этим? Какая цена моего бездействия/действия?

2. Страх не справится на новом рабочем месте – а в чем именно? И даже, если это произошло и вы не справились на испытательном сроке – то, что? Что будет? Что вы можете предпринять уже сейчас, чтобы этого не произошло? И что ценного в вас, что поможет вам выжить/не потерять себя в любой ситуации? Есть такая техника – вы оказались в чужой стране, без средств к существованию - что вы будете делать? Какие свои умения и навыки включите, чтобы справиться? Это ваше, что у вас никто и никогда не отнимет, это то, чем вы сильны. Подумайте об этом…

3. Страх не вписаться в коллектив – ну давайте представим вас на новом рабочем месте…Какие ваши первые шаги, какие люди вас окружают - есть техника «фотосъемка» - представьте, зафиксируйте и делайте шаги… И как вы приходили на предыдущее место работы – вспоминайте, используйте свой опыт, что помогло справиться? Согласитесь, что всегда найдется кто-то, кто поможет вам освоится на новом месте…

4. Страх предъявить себя – пожалуй, это самый мощный и разноликий страх (среди клиентов встречается у каждого второго, за редким исключением)

Он может быть в 2 вариантах:

а) Я настолько «никчемный», что меня никто не возьмет на другую работу (наш пресловутый синдром самозванца «здравствуйте»!) б) Я настолько «вау», что выше этой гонки за место под солнцем – меня должны зазывать!

И в том и другом случае мы работаем над своими достижениями: В первом случае - поднимаем свой опыт, навыки и вспоминаем, вспоминаем (а по-хорошему, записи своих достижений надо начинать вести в первый день трудоустройства на новую работу) И, как обычно, мы выясняем на консультациях – сделано-то Ого-го сколько! Только кажется, что вроде бы было легко (потому что не замечал, что было тяжело – сильно увлечен), не так значимо (очень часто наши коллеги и руководители снижают «градус» наших достижений), а проекты-то оказываются общероссийские, да что там – мирового уровня и перед тобой на консультации – профессионал уровня Бог!

И как сказала недавно одна из моих клиенток – никто никогда не задавал мне таких вопросов и я не думала, что я настолько крута!

Ну а во втором случае, про тех, кто выше, круче и сильнее – задаем вопрос – а почему задумался, почему вступил на путь поиска? Значит, наступило время выбора и нужен анализ рынка, ситуации, своих навыков и опыта и некое «заземление» и понимание своей внутренней ценности и места в мире.

P.S. Самое интересное, что и в том и в другом случае – резюме как под копирку: в первом не указал достижения, потому что не умеет их идентифицировать, во втором – не считает нужным…

И, если ты хочешь быть абсолютно свободным, избавься от двух вещей: от страха оступиться и стремления быть первым (Алан Мур)