Отвечу по теме, кстати, редкий случай) Так вот, если сотрудник хороший, по осторожно поспрашиваю как дела, что с мотивацией, может дома проблемы, в жизни, может даже помощь нужна. Бывает так что навалилось и простой взгляд со стороны, ободрение, могу помочь человеку. Если вопрос чисто рабочий, то тут проще, в каждой компании есть, или нет, возможности мотивации, обучение, например, корпоративные конкурсы, KPI, командировки, да куча вариантов, исходить надо из инструментария в конкретном случае. Конкретно у нас инструментов нет, но интересная, хорошая командировка помогает человеку перезагрузиться, посмотреть под другим углом на свою работу, задачи, со стороны, переоценить себя, свою роль. Вообще часто перегорание это про тупик, загнали человека и ему просто нужно поднять голову. А иногда бывает и так, что просто пришла пора уходить. Про перегруз человека работой специально не говорю, тут всё очевидно.

А мы уже нетворкинг провели на эту тему! Было очень интересно и информативно.