Не помню, делилась ли я этим материалом. Будучи большим любителем разных исследований от консалтинга, я часто публикую интересные фрагменты в своих соцсетях.

Вот кусочек исследования “2024 HR Technology Imperative” от Gartner:

Основные тезисы:

1. Технологические инвестиции:

• Технологии остаются самой быстрорастущей частью бюджета HR, несмотря на нестабильную экономическую среду.
• В 2024 году лидеры HR-технологий должны демонстрировать постоянное предоставление бизнес-ценности.

2. Фокус на бизнес-ценности:

• Консистентное предоставление бизнес-выгод: ориентация на бизнес и результаты работы (гибкость талантов, опыт сотрудников, продуктивность) имеет ключевое значение.
• Доказательство вклада в оптимизацию затрат: акцент на инновации, включая использование генеративного ИИ для автоматизации и повышения эффективности.

3. Оптимизация HR-технологий:

• Сокращение количества устаревших и неиспользуемых систем с целью оптимизации затрат.
• Использование экосистемы поставщиков для интеграции и удовлетворения локальных потребностей.

4. Поддержка опыта сотрудников:

• Поддержка опыта сотрудников как бизнес-стратегии, обеспеченной технологиями внутри и за пределами портфеля HR-технологий.
• Оптимизация ROI через приоритизацию ключевых моментов для менеджеров и сотрудников.

5. Гибкость талантов:

• Соединение навыков с предложением талантов.
• Поддержка непрерывных процессов управления талантами и выполнение стратегии общей рабочей силы.

6. Искусственный интеллект:

• Приоритет функций, поддерживаемых ИИ (автоматизация, дополнение или персонализация).
• Изучение этики ИИ и создание руководящих принципов для его использования.

7. Оптимизация портфеля HR-технологий:

• Постоянное упрощение общего количества систем (глобальных и локальных).
• Использование экосистемы поставщиков для интеграции и удовлетворения локальных потребностей.

8. Аналитика и данные:

• Увеличение использования аналитики и данных для принятия обоснованных решений.
• Сокращение затрат и упрощение процессов через оптимизацию портфеля HR-технологий.

Рекомендации:

• Обеспечьте оптимизацию бизнес-ценности в вашем плане на 2024 год.
• Выделяйте бюджет на инновации — не менее 5%, желательно 10% от общего бюджета HR-технологий.
• Установите активные цели по консолидации и выводу систем из эксплуатации для освобождения бюджета и упрощения портфеля.
• Настройте структуры и возможности команды HRIT в соответствии с потребностями эволюционирующего портфеля HR-технологий.

#ии #HR #исследование #консалтинг