Подозреваю, что Вы правду написали. Но если это правда, то почему те самые работодатели равнодушны к дальнейшему развитию таких талантов, как я? Даже не советуют ничего. Неужели я зря высшее образование получал?

Если Вы про обратную связь после собеседования - увы :( есть такая проблема и не только для начинающих сотрудников.

В тоже время, некоторые компании проводят бесплатные курсы для разработчиков, которые направлены на развитие нужных практических навыков. На них, правда, тоже не совсем легко попасть, но в целом, знаний после ВУЗа должно хватить, возможно не с первой попытки.

Что делать сразу после выпуска, если компании не обратили внимания? Искать где можно набраться опыта - долго, сложно.

Отказ может быть не только из-за технических навыков. Например, не специально упомянули, что технология Н, морально устарела и место ей на свалке истории, но это технология оказалась любимой для лида проводившего собес.

Если есть приглашения на собеседования, то можно на базе вопросов выстраивать путь развития. Запоминать, на что не ответили и потом изучать. Так же по вакансиям смотреть, что требуется и изучать требуемое. Практического опыта это не даст, но повысит шансы пройти собеседование.

Я имел в виду в том числе случаи, когда даже на собеседования не приглашают.

А, такой отказ идет или из-за отсутствия/недостатка опыта в нужной сфере или просто автоматический. Это если был отказ. А то просто могли и пропустить отклик. Можно попробовать поискать другой канал связи и отправить туда резюме. Найти контакт рекрутера или руководителя.

Увы, в поиске работы, присутствует элемент везения.