Допустимы для решения форс мажорных ситуаций. На постоянной/периодической основе вредны, особенно вредны те, о которых не знают, так как это не дает адекватно оценить загруженность людей и последствия ухода сотрудника.

Все может быть оправдано с точки зрения бизнес-задач и вашего личного интереса в результате. Другой вопрос насколько вам ОК. Я со своим работодателем при приеме проговаривала этот вопрос, что иногда я могу (пару раз в месяц) задержаться если этого требует масштаб задачи, а не чья-то халатность в рабочих задачах, регулярные задержки для меня не норм. В роли HRD не хотела способствовать формированию корп.культуры дисбаланса и неуправляемого хауса, который часто приходит на фоне переработок.