Как часто вы получаете детальное описание хотелок руководителя о том или ином кандидате ? Как часто вы задавали себе вопрос о «нормальности» этих хотелок и адекватности способов поиска ?

Прочитав не один десяток европейских и отечественных книг по менеджменту, найму и HR, убежден, идеального кандидата не бывает. Каждый кандидат имеет свои слабые и сильные стороны и это нормально.

Важно найти не идеал и не отсутствие недостатков, а наличие сильных сторон, релевантных вашей вакансии. Это важно ☝🏻