Режиссер монтажа, двигатель картинок
· 12.08
Вопрос
В чем разница между кадровиком и HR?
#HR
#кадры
#разница
напишите коммент
21 коммент
· 12.08
Кадровик по психотипу и профессиональной склонности относится к профессиям конвенционального типа - бухгалтер, аудитор. Даже профессия правильно звучит так: инспектор отдела кадров. Их задача соблюсти все нормы ТК, оформить согласно ЕТКС, тк это может влиять на размер зп по итогу (разряды, категории и прочее) плюс это работа с кадровым делопроизводством. Hr это тоже специалист отдела кадров, отвечающий за поиск, подбор, оценку, найм персонала и по психотипу это профессия относится к социальному типу личности. Функционал до сих пор уточняется.
ответить
коммент удалён
· 12.08
Василий , кадровик занимается документами и оформлениями , hr занимается поиском людей , подбором , аналитикой , развитием корпоративной культурой, автоматизацией процессов , адаптацией человека , мониторингом рынка.
Отвечая на вопрос : кто лучше? уборщица компании не лучше , не хуже , кого-либо относительно других сотрудников , без нее будет грязь , кадровик и hr не хуже , не лучше , они занимаются абсолютно разной работой, которая важна и нужна любой развивающейся компании.
ответить
коммент удалён
ответ удалён
· 12.08
Ну в госконторах у нас всегда своеобразный тип людей работал. Передают токсичность через поколения))
ответить
ответ удалён
· 12.08
Такое в госконторках сплошь и рядом) а другого бизнеса у нас в стране и нет🤷♂️
ответить
ответ удалён
· 12.08
Все зависит от собственника компании, когда не хочется платить разным людям за разную работу , они ищут человека , который будет совмещать. Тут акцент больше идет не на качество и развитие компании , а чтобы нагрузить специалиста и сэкономить. Для меня это тоже странное совмещение. В основном , так делают «рога и копыта»
ответить
ответ удалён
· 12.08
Я к тому что это немного разные вещи. Документооборот и умение общаться с людьми (больше психологический аспект). И мне кажется нагружать человека, который супер профи в документообороте еще обязаностями немного неправильно.
ответить
ответ удалён
· 12.08
Есть специалисты , которые готовы этим заниматься , если им за это доплачивают. Но тогда одно из направлений будет страдать, либо поиск и подбор, либо оформления, это с учетом , что в компании больше 30 человек
Если меньше , то может и справляться. Смотря какая загруженность у человека.
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 12.08
Последние ищут, договариваются, помогают руководителю и кандидату. Первые: "мужчина у меня обед, приходите через час оформим ваше трудоустройство"
ответить
коммент удалён
ответ удалён
· 13.08
В названии?🤔 одно русское, второе заморское 😁
ответить
коммент удалён
· 13.08
🤭 да это нормально))) у меня тож бывает)))
ответить
ответ удалён
· 13.08
Ой! Эт не я букву подменил... 😅 я только с чистыми побуждениями. Телефон шалит
ответить
ответ удалён
· 13.08
Мужская это да) порой очепятки такие очепятки))))
ответить
ответ удалён
· 13.08
Мудскся Солидарность 😉🤝
ответить
ответ удалён
· 13.08
А вот в этом моменте я полностью согласен 🤌
ответить
ответ удалён
· 13.08
Они ничего не понимают... нужно всё упрощять 😉👌
ответить
ответ удалён
· 13.08
Ну у меня сейчас есть понимание в чем разница. Ниже хорошо объяснили.
ответить
ответ удалён
· 13.08
Это тоже самое что секретарь и помощьник. Одно палка 😆
ответить
ответ удалён
· 13.08
И это да)
ответить
ответ удалён