Junior HR Business Partner JACOBS DOUWE EGBERTS
Чем занимается Junior HR Business Partner: — HR-сопровождение вверенной аудитории по всем HR процессам годового цикла: подбор (совместно с командой по подбору персонала), адаптация, обучение и развитие персонала, оценка результатов деятельности, оценка потенциала; — Проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности структуры организации, управление процессом изменений организационной структуры совместно с линейным руководством; осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений — Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечение прозрачности и контроль этапов процесса, обучение линейных руководителей, вовлечение линейных руководителей в определение потенциала, разработка мероприятий по удержанию ключевых работников; формирование картины преемственности; поддержка линейных руководителей в реализации планов развития подчиненных; — Организация процесса оценки эффективности деятельности (Goal Setting, Mid-Year review, Year-End review); проведение тренингов, необходимых консультаций, соблюдение сроков по завершению процесса; — Участие в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с центром экспертизы и с руководителем подразделения; — Подготовка предложений по пересмотру вознаграждения в период процесса пересмотра заработных плат по итогам года, изменения структуры организации, продвижения сотрудников, открытия новых позиций, и т.д., с целью качественной оценки эффективности структуры организации, позиций и соответствия компенсации другим процессам по управлению персоналом; — Поддержка в определении потребностей в развитии сотрудников, взаимодействие с коллегами, ответственными за обучение и развитие; — Консультация по вопросам управления персоналом: предоставление рекомендации и консультации линейным руководителям, сотрудникам по различным вопросам управления персоналом, включая анализ организационной структуры, управление эффективностью деятельности, интерпретация политик, потребности организации в обучении и развитии, планирование передвижений и карьерного развития; — Участие в проектах отдела по управлению персоналом.
Требования: — Опыт работы от 2 лет в международной компании на позиции Junior HR BP/ HR Generalist/HR specialist обязателен; — Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности; — Высокие аналитические и коммуникативные навыки, автономность, инициативность, нацеленность на результат; — Опытный пользователь ПК (advanced user Excel, Power Point); — Английский — не ниже upper-intermediate (разговорный и письменный).
Со своей стороны мы предлагаем: — Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят; — Официальное трудоустройством по ТК РФ c полным соц. пакетом: расширенный ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, страхование жизни; компенсация питания; — Конкурентоспособная заработная плата; — Пятидневная рабочая неделя (гибридный формат работы), пятница — сокращённый рабочий день (до 15:30); — Офис в центре Москвы (7 минут от ст. м. Новослободская и Маяковская); — Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал.
