HR Business Partner Novabev Group. Алкогольное направление. Офис
Основные задачи: — Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS); — Разработка и внедрение программ по материальной и нематериальной мотивации и улучшению условий труда; — Адаптация персонала; — Помощь в оценке вовлеченности, разработка и контроль реализации мероприятий; — Работа со штатным расписанием, участие в процессе бюджетирования ФОТ и контроль за его исполнением в рамках вверенной функции; — Совместно с отделом обучения участие в организации и проведении карьерных комитетов для формирования кадрового резерва; — Подготовка индивидуальных планов развития, определение высоко потенциальных сотрудников функции, контроль за реализацией вертикальных и горизонтальных перемещений, утвержденных на карьерном комитете; — Лидирование проектов по совершенствованию и автоматизации HR-процессов.
Ключевые требования к кандидату: — Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.); — Желателен опыт работы от 2х лет в C&B, hr generalist, HR BP; — Уверенный пользователь MS Office; — Отлично развитые навыки делового общения, умение обоснованно преподнести позицию, аргументировать мнение; — Сильные аналитические способности, точность, высокая ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на результат, практичность, готовность работать в условиях многозадачности, энергичность.
Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; — Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская); — ДМС со стоматологией; — Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть; — Программа лояльности BestBenefits; — Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники; — Развитая корпоративная культура; — Участие в ежегодных конференциях в Сколково; — Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации; — Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста; — Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.
