Потому что hr и соискатели живут в параллельных вселенных и они никогда не пересекутся)

Надо кому-то составить полную базу компаний и специалистов, а потом собрать группу независимых экспертов, которые рассортируют из по качеству и присвоят определённые теги. И чтобы в течение времени база обновлялась.

А чтоб не в даром всё это делать - платная подписка или реклама.

Звучит как стартап?😅

Время не проблема. Проблема в том что недавно вошедшие на волне хайпа в ИТ рекрутеры не знают чего они ищут. Тупо фильтруют кандидатов по матч рейтингу от ATS , который на 90% основан словах фонового шума, и вообще ничего не означает.

Если бы все были хорошие то и проблем этих бы не было )))

Время не причина, причина в не компетенции или не желании. Многие боятся конкуренции или выхода из зоны комфорта.