На днях сходила к Tomoru на ужин HR технологий в Питере.
На квизе с удивлением обнаружила вопрос, который разбираю в рамках курса HR в Нетологии — про модель Курта Левина
В целом эта модель действует как и любые наши старания ввести зарядку или здоровое питание в обычную жизнь
- Признать, что нам надо меняться (довести себя и других до этого)
- Ввести изменения (актуализироваться, что надо сейчас нам)
- Закрепить успех (фиксируем новую норму)
Это если кратко. А вообще, внедрение изменений - это длительный и внимательный процесс в рамках компаний, команд и отдельных сотрудников.
