Обожаю читать твои посты про развитие в IT и стало невероятно интересно, а как ты считаешь правильным расти по зп? если в текущей компании недостаточно платят - просто уходить в другую? и если даже решили повысить зп (считай проблема решилась) в текущей все равно уходить в другую команду? 🙂

Если недостаточно платят в текущей компании, надо первым делом пытаться сохранить текущие отношения и пробовать повышать зарплату внутри компании.

Экономически не выгодно обоим сторонам расторгать отношения. Причин много, но основная - деньги.

Уход в другую компанию, должен связан быть с 2 факторами: финансовые цели и нематериальные цели. Финансовые цели - зп.Нематериальные цели - амбиции, «крутой» проект, новая роль, культура кода и т.д.

Однако, не вижу смысла менять компанию, если фирма может дать выше сказанное. Цепляемся за все возможности и налаживаем культуру переговоров с руководителями на наилучшие условия для всех. Win-win.