Про зарплаты

Есть 2 типа людей: те, кто хочет получать 500 000, и те, кто готов сидеть за 30 000 и боится что-то поменять.

Рынок за последние годы изменился. Действительно ощущается дефицит кадров. Для тех, кто не до конца понимает почему — в первую очередь из-за демографической ямы 90-х годов. Уже есть джуны 1999-2005 года рождения, но прослойка 1992-1998, которая как раз Middle, Senior и начинающий руководитель, сильно сокращена.

Рост молодых происходит стремительно, они занимают более амбициозные места. Тут я считаю, что от этого часто страдает качество, был пост, что не нанимаю зуммеров.

Тем не менее на рынке зарплат сейчас ситуация стала «Как ты себя оцениваешь, так и продаешь». Не то чтобы это было по-другому раньше как-то, но сейчас достигло абсолюта.

И тяжелее всего тем, кто занимает хорошие должности, им нравится работа и компания, но из-за ограничений в кадровой политике или решений конкретных руководителей им не могут повысить зарплату до рыночного уровня. Хотя что будет, если они уйдут? Правильно — найдут человека на большие деньги, и не факт, что лучше по скиллам.

Как быть в текущей ситуации руководителям? Стараться мотивировать команду, чтобы не ушли. Хлопотать за повышения ЗП хотя бы на размер реальной инфляции.

Как быть в текущей ситуации людям в найме? Поймите свою реальную цену. Есть исследования уровня зарплат. Есть hh. Есть знакомые на аналогичных должностях в других компаниях. Если ваша ЗП ниже реальной цены за ваши скиллы — приходите к руководителю. Если вы ценный сотрудник, он что-то придумает. Если руководитель сочтет, что вас можно заменить, то вы в целом найдете ЗП по рынку в другом месте.

Когда идете за повышением, помните, что вероятность всегда 50/50. Не надо впадать в демотивацию, если вам откажут.

Ну и стоит помнить, что ни один руководитель не любит разговоры, когда с них требуют и манипулируют: «Я тут посмотрел, что ЗП на рынке выше, чем у меня, на 40%, повышай или я уйду». Вместо этого лучше заходить так: «Я давно нахожусь в компании, сделал 1, 2, 3. У меня результаты 4, 5, 6. Я бы хотел развиваться дальше и получить дополнительные зоны ответственности, например, 7, 8, 9, но с изменением зарплаты, т.к. с текущей инфляцией мне становится значительно сложнее поддерживать уровень комфорта. В среднем по рынку за такие-то задачи платят ХХ Р».

Подумайте.

Кстати, ранее писал: «Почему руководителям нельзя платить мало». Прочитайте, если еще нет.

#wКарьера   W