Энергичный сотрудник

Коллеги-рекрутеры не дадут преувеличить - в каждой заявке на вакансии мы получаем требование к будущему сотруднику: «Он/она должны быть энергичными, чтоб глаза горели!»

С горящими глазами и жаждой деятельности станочник.. Огонь в глазах и жажда победы у менеджера по продажам… Энергичная «зажигалочка» - специалист по персоналу…

Чаще всего за ожиданием «энергии от сотрудника» понимают вот что: 👉 энтузиазм; 👉 высокую вовлеченность в процессы и результаты работы; 👉 высокую мотивацию к достижениям и рутине в трудовых функциях; 👉 инициативность; 👉 альтруизм и готовность поддерживать других; 👉 легкость в общении и хорошее настроение; 👉 готовность к изменениям; 👉 способность вдохновлять других… 👉 а, ещё хорошее здоровье, стрессоустойчивость, способность успешно функционировать в режиме многозадачности и коммуникабельность 🙈

У меня есть подозрение, что пытаясь найти извне в компанию таких «зажигалок», руководители на самом деле хотят восполнить недостаток своей энергии. Многие сейчас вымотаны неопределенностью, выгорели от работы в стиле «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что» и физически истощены от постоянного «тушения пожаров».

А кандидаты, особенно с опытом, приходят точно такие же «обесточенные» тяжелой работой, хаосом изменений, токсичной корпоративной культурой от предыдущих работодателей. Или же юные работники, которые понимают свои личные границы и не хотят просто так отдавать свои ресурсы (а на них за это навешивают ярлыки «безинициативные», «вялые», «нелояльные»…)

В любой компании энергия сотрудников кроме работы растрачивается на управленческую неразбериху, сопротивление изменениям и борьбу с неблагоприятными факторами (от токсичного руководителя до гигантской бюрократии). Прежде чем ожидать от найма «энергичных сотрудников», приберитесь в компании во всех смыслах!

#hr #мотивация #подборперсонала #управлениемерсоналом